劳动纠纷 法律问答
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雇员有重大过失时责任该如何划分[律师回复] 结论： 雇员有重大过失致他人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿；雇员有故意或重大过失致自身受损，可减轻雇主赔偿责任；责任划分需结合具体案情判定。 法律解析： 根据法律规定，当雇员因重大过失导致他人损害时，需要和雇主一起对受害者承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的雇员进行追偿。判断雇员是否存在重大过失，要综合行为性质、注意义务、过错程度等多方面情况。要是雇员的行为违反了普通人应有的注意义务，并且对损害结果的发生起到了重要作用，一般会被认定为重大过失。在司法实践里，法院会参考损害后果的严重程度、雇员行为和损害之间因果关系的紧密程度等因素，来确定雇主和雇员各自承担责任的比例。另外，如果是雇员故意或者因重大过失导致自身受到损害，雇主的赔偿责任可以适当减轻。由于每个案件情况不同，雇员重大过失的责任划分需要结合具体案情，依据法律规定并凭借相关证据综合判定。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图西双版纳
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劳动者受损害能获得多少赔偿[律师回复] 1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。律图丽江
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