劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
5解答 4.5w浏览 -
与分公司签合同可对总公司仲裁吗[律师回复] 和分公司签合同，遇到纠纷时能对总公司仲裁吗？答案是特定情形下可以。 分公司没有法人资格，民事责任得由总公司承担。要是合同里约定了仲裁条款，并且分公司是在总公司授权范围内签的合同，那这个仲裁条款一般是有效的，就能按约定去仲裁。 虽然分公司能以自己的名义参与民事活动，但它没办法独立承担民事责任。在仲裁中，如果分公司没法履行裁决确定的义务，就可以要求总公司来承担。 实际操作中，要是分公司管理的财产不够承担责任，权利人可以把总公司追加为被申请人。就算合同是和分公司签的，一开始也是以分公司为被申请人启动仲裁程序，但到了执行阶段，要是分公司财产不够，还是会涉及总公司财产，这其实就是在追究总公司的责任。 不过要注意，仲裁事项必须在仲裁协议约定的范围内，而且不能违反法律的强制性规定。要是对仲裁流程、范围等还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。丽江法务
5解答 4.6w浏览 -
特殊工种的事宜是否可进行仲裁[律师回复] 特殊工种相关事宜在满足一定条件时能进行仲裁。当劳动者因特殊工种的认定、工作时间、待遇等问题和用人单位产生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，或订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，都适用本法。若特殊工种相关问题属于这些范畴，就能申请仲裁。 举个例子，要是用人单位不承认员工是特殊工种，影响到员工岗位津贴等权益，员工可申请仲裁维护自身权益。再比如，特殊工种员工的工作时间安排不符合规定，员工也能通过仲裁要求纠正。 申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。律图西双版纳
5解答 4.1w浏览 -
若劳动仲裁不在场会如何去处理[律师回复] 劳动仲裁里，当事人有申请人和被申请人之分，要是不同主体在仲裁时不在场，处理办法也不一样。 先说申请人，如果没有正当理由，在仲裁的时候没到场或者没经过仲裁庭同意就中途退庭了，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。简单来说，就是这次仲裁申请算你主动放弃了。要是之后你又就同样的事情申请仲裁，仲裁委可能就不受理了。所以啊，申请人可别不当回事，有事不能来一定要有正当理由。 再看看被申请人。要是他没有正当理由没到仲裁现场，或者在没经过仲裁庭同意的情况下中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。啥是缺席裁决呢？就是在被申请人不在场，没办法陈述、辩论的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的情况来做裁决。被申请人要是不参加仲裁，像陈述观点、辩论、举证、质证这些权利就都用不了了，很可能最后要承受对自己不利的法律结果。 不过呢，如果当事人因为不可抗力这类正当理由没办法按时参加仲裁，也别慌。要赶紧跟仲裁委员会说明情况，并且提供相关的证明材料，请求延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况，决定是不是同意延期。云南法务
5解答 3.3w浏览
-
在职仲裁遭开除该赔偿的金额是多少[律师回复] 1、在职期间申请仲裁却被单位开除了，如果单位解除劳动合同的行为是违法的，劳动者可以拿到赔偿金。赔偿金怎们算呢，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 2、赔偿金标准是经济补偿标准乘以二。经济补偿得看劳动者在单位干了多久。如果满一年，单位要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，单位也给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，单位就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，同时支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、打个比方，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，这时候单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。云南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3022
156****4484
186****3600
