劳动纠纷 法律问答
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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三年未签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位三年没和劳动者签劳动合同，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为从用工开始满一年那天起，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。所以，要是三年都没签合同，劳动者只能要求单位支付最开始11个月的双倍工资差额。 要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月要给双倍工资。但这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间去主张双倍工资，仲裁委或者法院可能就不支持了。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
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签了两年合同，是否要做满两年[律师回复] 签了两年的合同，不一定要干满两年。咱们根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，分情况来说。 要是普通的民事合同，一方想提前终止合同，这就算违约了。没违约的那一方能按照合同约定，让违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失这些。不过呢，如果继续履行合同成本太高，或者遇到了不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，违约方可以和对方商量解除合同。要是商量不成，就可以通过诉讼或者仲裁的方式，让法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。 要是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除合同。要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。而用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形，还得遵循法定程序。要是违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。云南法务
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签两年劳动合同，最长试用时长是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动合同的期限不一样，试用期的时长规定也不同。要是劳动合同期限在一年以上，但不满三年，试用期不能超过两个月。 就拿签两年的劳动合同来说，它正好在一年以上不满三年的这个范围内，所以试用期最长只能是两个月。 如果用人单位和劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过的部分就不具有法律效力。倘若劳动者已经履行了超出法定试用期的时长，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超出法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，在和用人单位签订劳动合同时，一定要留意试用期的约定是否符合法律规定。要是发现试用期过长，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。不然，自己多上了班却拿不到应有的报酬，就白白吃亏啦。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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