劳动纠纷 法律问答
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被辞退员工进行仲裁得用多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是一般的审理期限规定，体现了仲裁高效解决劳动纠纷的特点。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，且要书面通知当事人，最长六十日应作出仲裁裁决，这保障了复杂案件也能有合理的处理时间。 （3）若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。 （4）实际中，案件量、送达情况等因素会使审理时间波动，所以当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供材料、参加庭审很重要，能推动仲裁程序顺利进行。 提醒：当事人在劳动仲裁期间应及时关注审理进度，积极配合工作，若逾期未裁决及时考虑向法院起诉维权。云南法务
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劳动仲裁处理伤残就业补助金该怎么做[律师回复] 通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定获取结论，这是主张补助金的前提。后续按步骤操作，以确保权益得到保障。 1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理并通知。 4.参加庭审：若受理，按安排时间参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据作出裁决。 6.后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。律图西双版纳
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降薪怎么仲裁公司[律师回复] 结论： 公司降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加开庭、等待裁决等步骤进行仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司降薪时，劳动者的合法权益可能受到侵害，有权通过仲裁维护权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确降薪事实和原工资标准，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关请求和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向规定地点的仲裁委提交申请，仲裁委依法决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者需在庭上充分举证和阐述观点。仲裁委作出裁决后，若不服可向法院起诉。整个过程需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁，以确保在法律规定的时效内主张权益。如果在公司降薪仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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