劳动纠纷 法律问答
79
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出借过银行卡，后来被罚款1000元，公司给出证明，可以办理工资卡吗？[律师回复] 出借银行卡被罚款1000元，有公司证明，一般来说是可以办理工资卡的，但存在特殊情况，具体分析如下： - 通常可办的情况：如果仅是单纯出借银行卡被罚款，情节较轻，且没有其他严重违法违规记录或不良信用问题，银行在审核时，在你提供公司证明等相关材料后，一般会为你办理工资卡。因为公司证明能证实你的就业情况，表明办卡用于工资发放这一合理用途。 - 可能受限的情况：若出借银行卡的行为涉及严重违法犯罪活动，如被用于洗钱、电信诈骗等，即使有公司证明，银行可能出于风险防控等原因，拒绝为你办理工资卡。此外，若因出借银行卡被纳入银行的惩戒名单或存在不良信用记录，导致银行账户受限，在惩戒期间办理工资卡可能会受到限制。蒋坤原律师
3解答 4.6w浏览 -
公司不发工资 能要回嘛[律师回复] 公司不发工资，是能要回来的，以下是一些常见的要回工资的途径： 协商解决 可以主动与公司负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不发工资的原因，看是否存在误解或资金困难等情况。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 - 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - 拨打热线投诉：拨打12333等热线进行投诉，反映公司不发工资的问题。 - 通过税务部门投诉：可以通过个人所得税APP进行收入纳税查询并申诉，税务局会联系公司核实情况。 法律途径 - 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及承担相应法律责任。 - 申请支付令：如果公司拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，可向人民法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出支付令，要求其限期支付工资。 寻求调解 可以向劳动争议调解委员会、工会组织等申请调解，由第三方介入协调，促成双方达成和解协议。蒋坤原律师
3解答 3w浏览
-
兼职对方需要发票才给工资合法吗[律师回复] 兼职对方需要发票才给工资是否合法需视情况而定： - 存在雇佣关系：若兼职人员与单位存在雇佣关系，如兼职人员在单位的组织下，按单位规定和要求工作，接受单位管理和指挥，此时兼职所得属于工资薪金。单位支付工资时，不应要求兼职人员提供发票，凭借工资表等即可入账，要求提供发票不合法。 - 不存在雇佣关系：若兼职人员与单位不存在雇佣关系，独立从事劳务活动，其所得为劳务报酬。根据税务规定，个人向企业提供兼职劳务属于增值税应税行为，超过增值税起征点（通常为每次500元）就需要开具发票，企业以此作为税前扣除凭证，这种情况下要求提供发票是合法的。蒋坤原律师
3解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4550
136****6164
180****6207
