劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期满不续签合同是否有补偿[律师回复] 劳务派遣期满不续签合同有没有补偿，得看具体情况。 如果是劳务派遣单位不续签，要知道，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期终止时，要是不存在用人单位维持或提高合同约定条件续约，而劳动者不同意这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。 要是用工单位不续签派遣协议，那就得再看。要是劳务派遣单位重新给劳动者安排了符合原劳动合同约定的工作岗位，劳动者权益没受损，通常就没有额外补偿。不过，要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣单位和劳动者的劳动合同没法履行，劳务派遣单位终止了劳动合同，这时劳务派遣单位就得按照前面说的法律规定，给劳动者经济补偿。 所以，一般来说劳务派遣单位不续签合同，大多要给劳动者补偿，但具体还得结合合同约定和实际情况来判断。律图怒江
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劳动派遣人员被用工单位辞退赔偿方式[律师回复] 1、劳务派遣人员要是被用工单位辞退，赔偿得看具体情况。 如果用工单位按照法律规定的情形，像劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度等，把人退回派遣单位，而派遣单位没和员工解除劳动合同，一般就没有赔偿这回事。接下来派遣单位会按照实际情况，给员工重新安排工作。 2、要是用工单位没有正当理由就把人辞退，派遣人员被退回后，派遣单位解除了劳动合同，而且符合支付经济补偿条件的，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 劳务派遣人员碰到被用工单位辞退的事情，得先搞清楚辞退原因。要是自己权益受到损害，可以主动跟派遣单位、用工单位好好沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。律图文山
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劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是劳动合同终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者可以和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳务派遣辞退怎样赔偿员工[律师回复] 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者，辞退员工的赔偿问题分不同情况。 用工单位将员工退回派遣单位时，通常由用工单位和派遣单位按派遣协议处理，一般不用直接给劳动者经济赔偿。不过，用工单位只能在法定情形下退回劳动者，像劳动者不符合录用条件、严重违纪失职等。若不是劳动者过错，比如医疗期满不能工作、不能胜任工作被退回，派遣单位要在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。 派遣单位解除劳动合同，要区分是否合法。若违法解除，按劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若合法解除，符合法定支付经济补偿情形的，派遣单位要按上述经济补偿标准给劳动者经济补偿，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。 遇到这类情况，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。用工单位和派遣单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。律图迪庆
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劳务派遣合同没到期被调动怎么办[律师回复] 劳务派遣合同没到期就被调动，不同情况有不同的处理办法。 要是用工单位单方面进行不合理调动，像工作地点大幅变动、工作内容明显加重或改变等，劳动者有权利拒绝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议里对工作岗位等都有明确规定，没和劳动者商量好，用工单位不能随便变更。要是用工单位强行调动，劳动者可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令其改正。 如果是合理调动，比如因为生产经营需要，而且对劳动者权益没有实质性损害，劳动者最好配合。不过，合理调动是有条件的，得是必要的调动，不能给劳动者生活带来重大不利影响。 要是派遣单位要求调动，得和劳动者商量好。要是商量不成，派遣单位解除劳动合同，就得看是否符合法定情形。要是不符合，那就是违法解除，劳动者可以要求派遣单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 劳动者碰到这种事，要先和派遣单位、用工单位好好沟通，把合同、调岗通知等相关证据留好。要是沟通解决不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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