工伤赔偿 法律问答
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工伤九级保险赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资，确保是工伤前12个月平均月缴费工资，以保障足额领取9个月本人工资的赔偿。 （二）关注当地省级政府规定，及时了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便顺利申领。 （三）停工留薪期内，要监督用人单位按原工资福利待遇按月支付，若有问题及时维权。 （四）留存好工伤医疗费用的相关凭证，依规从工伤保险基金报销费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图云南
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工地工人伤残10级赔偿标准是多少[律师回复] 1.工地工人10级伤残赔偿区分劳动关系和劳务关系处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害处理。 2.工伤赔偿项目及标准：从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 3.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，10级伤残系数为10%。 4.建议：工人要明确自身与工地的关系，留存好相关工作及就医凭证。若属工伤及时申请工伤认定；若属人身损害可与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图普洱
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工伤单位赔付的标准是什么[律师回复] 工伤单位的赔付标准主要涵盖这么一些方面。我们先说医疗费，那就是实打实的治疗所花的钱，像挂号的费用了、医生诊疗的费用了、买药的费用之类的，都得给报销。 住院伙食补助费，按照当地因公出差时伙食补助标准的70%来给。意思就是，要是你因公出差每天能领100块的伙食补助，那住院的时候就按70块给你算。 交通和食宿费这一块儿，得由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来给报销。比如说单位规定因公出差交通费最多报500块，那你工伤住院产生的交通费用就最多给你报500块，食宿费也是同样道理。 停工留薪期工资，你的原工资福利待遇可不能变，单位得每个月按时给你发。不管你因为工伤不能上班多久，工资得照常拿。 生活护理费就更清楚了，根据生活能不能自理分成三个等级。要是生活完全不能自理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；要是大部分不能自理，就是40%；要是部分不能自理，那就是30%。 一次性伤残补助金，得根据伤残的等级来定。一级伤残，就给27个月的本人工资；二级伤残，就是25个月的本人工资，以此类推。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的，不过这些具体的标准可就因地区不同而不一样了，得看你所在的地方是怎么规定的。律图云南
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤赔偿超过一年还能主张吗[律师回复] 工伤赔偿超过一年主张虽有可能性但颇具复杂之处。关键在于要清楚工伤认定申请的时间节点以及超期后的应对办法。 1.首先要遵循法定申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是保障权益的重要期限，需严格把握。 2.若超过1年未申请，可能面临不被受理风险。但存在不可抗力等人身自由受限等正当理由时，可向社会保险行政部门说明争取受理认定工伤，认定后按标准主张赔偿。 3.若无法认定工伤，也可尝试民事侵权途径主张赔偿。不过此途径难度较大，需要准备更充分的证据来证明侵权事实及损失，以维护自身权益。律图普洱
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