合同事务 法律问答
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当承揽合同履行有瑕疵时要怎样处理[律师回复] 在承揽合同履行过程中，如果承揽人交付的工作成果质量不达标，这些法定处理方式大家可得了解一下。 要是承揽合同里提前约定好了工作成果质量不合格的处理办法，那定作人就能按照这个约定来办。比如合同约定，成果不符质量要求时承揽人要支付一定数额的违约金，那就按这规定执行。 要是合同没写或者没说清楚，《民法典》给了定作人多种维权途径。要是工作成果有点小毛病，定作人可以让承揽人把成果修理好，达到合格标准。要是毛病太大修不好，定作人可以要求承揽人重新做一个符合要求的成果。当工作成果有瑕疵但还能用，定作人可以根据成果实际情况少付点报酬。要是工作成果的瑕疵给定作人带来了别的损失，像耽误了生产导致盈利减少，定作人能要求承揽人赔偿这部分损失。 要是承揽人不想承担这些责任，定作人先试着跟承揽人好好商量，争取和平解决。要是协商没用，定作人可以去申请仲裁或者直接向法院起诉，通过法律手段保护自己。但要注意，定作人得拿出证据，证明工作成果有问题，以及因为这问题给自己造成了多大的损失，比如提供成果检测报告、损失的财务记录等，这样才能让自己的诉求更有说服力。云南法务
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合同自然终止后是否还能拿年终奖[律师回复] 合同自然终止了，还能不能拿到年终奖，这得分情况来看。 要是劳动合同或者公司规章制度里，清楚写明了年终奖的发放条件，员工也都达到了这些条件，那就算合同自然终止，员工也能去争取年终奖。就像有的公司按员工年度工作表现、业绩指标完成情况发年终奖，员工指标都完成了，合同到期终止也不影响拿这笔钱。因为这种约定是有法律效力的，公司就得按约支付。 要是没有明确约定，就得看看年终奖的性质。如果年终奖算劳动报酬的一部分，那合同自然终止，员工也能按工作时间的比例，去要相应的年终奖。但要是年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发不发的福利，公司的自主决定权就比较大，这时候员工想拿到年终奖就有点难了。 要是公司拒绝支付年终奖，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、业绩证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。云南法务
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出现欺诈行为能否解除合同[律师回复] 1、要是遇到欺诈情况，受欺诈的一方不能直接解除合同，而是得向法院或者仲裁机构请求撤销合同。这是因为合同解除一般是针对合法有效的合同提前结束，可受欺诈签的合同属于能撤销的合同。 2、从法律规定来看，要是一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下做了民事法律行为，受欺诈的那方可以撤销这个行为。不过撤销权有时间限制，受欺诈方得在知道或应该知道撤销事由那天起一年内行使；要是重大误解的当事人，就得在知道或应该知道撤销事由之日起九十天内行使。要是从民事法律行为发生那天起五年内都没行使撤销权，那撤销权就没了。 3、合同被撤销之后，从一开始就没有法律效力了。通过这个行为拿到财产的人，要把财产还回去；要是没办法还或者没必要还的，就按价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担责任。 4、受欺诈方要是发现自己因为欺诈签了合同，得赶紧找专业律师咨询，把握好行使撤销权的时间，尽快向法院或仲裁机构申请撤销合同，这样才能维护好自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，对于欺诈行为的认定和处理可能会更加精确和严格，当事人更需要及时利用法律武器来保障自己的权益。律图西双版纳
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打官司时口头协议有证人是否有效[律师回复] 在打官司的时候，很多人会遇到口头协议的情况。要是有证人，这口头协议一般是有效的，但具体还得看实际情况。 《中华人民共和国民法典》说了，咱们订立合同，书面、口头或者其他形式都行。这就意味着口头协议本身是受法律保护的。可是呢，和白纸黑字的书面协议比起来，口头协议没有实实在在的文字记录，想要证明它的存在和内容可就难多了。 有证人的话，能让口头协议更有说服力。证人说的话也是一种证据。要是证人能把协议是啥内容，怎么定下来的这些关键事儿，说得明明白白，而且证人和这个案子没啥利益关系，法院经过审查，觉得证人说的是真的，也符合法律规定，还和案子有关系，那这证人的话就能有力地证明口头协议是有效的。 但只靠证人说的话，可能还不能完全证明口头协议存在和具体内容。法院还会看看别的情况，像双方平时的交易习惯，协议履行得怎么样等。要是有一方按照口头协议做了事，而且做的事和证人说的协议内容能对得上，那就能让口头协议更靠谱。可要是证人说的话前后矛盾、模模糊糊的，或者和其他证据不一样，法院可能就不会相信这个证人说的话，这对判断口头协议有没有效就有影响了。 给大家提个法律建议，能签书面协议就尽量签，这样能减少很多麻烦。要是只能有口头协议，最好找没有利益关系的人当证人，并且保留好和协议有关的聊天记录、转账记录等，这些都可能成为有用的证据。云南法务
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