刑事辩护 法律问答
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员工侵占公司财产100万如何判罚[律师回复] （一）公司发现员工侵占财产100万，应立即收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工操作凭证等，为后续处理提供依据。 （二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工积极配合退还，可根据情况决定是否继续追究其法律责任。 （三）若员工拒不退还，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。 （四）在司法程序中，公司可根据员工的表现，如是否积极退赔、坦白罪行等，决定是否对其谅解，这可能影响最终量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。云南法务
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职务侵占罪判刑标准是多少[律师回复] 职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。其量刑根据数额大小分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 数额较大起点一般为三万元，数额巨大起点通常是一百万元，但各地会依当地经济社会发展状况在法定幅度内确定具体标准。司法机关量刑时会综合考量犯罪数额、情节、退赃退赔等情况。 为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，定期审计。员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。一旦发现此类行为，应及时收集证据并向司法机关报案。云南法务
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员工侵占公司财产55万如何判罚[律师回复] （一）公司发现员工侵占财产55万，应及时收集证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续处理提供支撑。 （二）可以先与该员工沟通，要求其返还侵占财产，若员工积极配合返还，可考虑从轻处理。 （三）若沟通无效，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。 （四）在司法程序中，若员工有自首、积极退赃等情节，公司可向司法机关反映，建议从轻处罚；若员工手段恶劣、拒不退赃，公司也应如实提供情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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