工伤赔偿 法律问答
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工伤7个月单位让上班该怎么处理[律师回复] 工伤职工停工留薪期结束后，所有后续处理都有明确的合规路径，完全不用被动等待单位安排。 如果伤情还没稳定，确实需要继续休养，必须在原定的停工留薪期到期前，直接向参保属地的设区市级劳动能力鉴定委员会提交延长申请，获批后休养时长才能合法顺延，不用强行返岗。 要是伤情已经趋于稳定，存在残疾或劳动能力受影响的情况，要第一时间提交劳动能力鉴定申请，拿到伤残等级结果后，再明确后续的复工安排和待遇申领标准。 如果伤愈后完全能适应原来的工作岗位，要正常配合单位的返岗安排，全额领取在岗工资。如果已经无法胜任原先的工作，可要求单位合理调整适配岗位，双方协商一致后变更劳动合同内容。 已经被鉴定为完全或部分丧失劳动能力的，可对应伤残等级申领一次性伤残补助金，符合条件的还能按月领取伤残津贴。 全程要留存好所有医疗诊断证明和沟通记录，要是单位违规解除劳动关系，可直接主张对应经济赔偿金，协商无果就走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图保山
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工伤职工离职后需做手术该怎样处理[律师回复] 1. 工伤职工离职后要做手术，处理方法有讲究。先看看之前有没有做工伤认定和劳动能力鉴定。要是之前已经完成了工伤认定，离职后旧伤复发要手术，而且能确定这手术是工伤引起的，那可以享受工伤医疗待遇。不过不同地区规定不一样，不少地方规定职工领了一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系就结束了，之后手术费用得自己掏。但也有一些地方规定，符合一定条件的，后续手术费还能按规定报销。 2. 如果还没做工伤认定，离职也不影响申请。只要在规定的时间内去申请就行。认定为工伤后，后续的手术费等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有费用都得由用人单位出。 3. 职工在处理这件事的时候，要及时把和手术相关的凭证收集保存好，像诊断证明、病历、费用清单这些。要是和用人单位在费用承担上有了矛盾，先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于工伤职工离职后的医疗保障规定可能会更加完善和统一，以更好地保障职工的合法权益，减少类似的争议和纠纷。律图云南
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工伤未办理完能解除劳动合同不[律师回复] 1、工伤没处理完，能不能解除劳动合同得看具体情况。要是员工还在停工留薪期，按法律用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，这是为了保障工伤员工治疗和养伤时的权益。要是单位在这时候违规解除合同，就得给员工两倍经济补偿作为赔偿。 2、要是工伤员工严重违反单位规定，或者同时跟别的单位有劳动关系，还影响到本单位工作，只要符合《劳动合同法》第三十九条的情况，哪怕工伤手续没办完，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 3、工伤员工自己也可以主动提出解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的员工自己提出来，就能和单位解除劳动关系；被鉴定为七级到十级伤残的，合同到期自动终止，或者员工自己想解除，单位得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。随着社会法律意识提升和工伤保障体系不断完善，未来工伤员工权益保护预计会更健全，劳动关系解除的规定可能会向更人性化、更注重员工利益的方向发展。律图云南
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工伤解除合同后企业年金计算方法是什么[律师回复] 工伤职工和企业解除合同后，企业年金怎么算，这可是有相关规定以及企业年金方案来定的事儿。咱先聊聊企业年金，它是企业和员工一起掏钱凑成的基金，跟存钱似的慢慢积累起来，而且给每个员工都建了个人账户专门管理。 当工伤职工解除劳动合同，个人账户里的企业年金是分情况的。个人交的钱以及这些钱产生的投资收益，那肯定是员工自个儿的，谁也拿不走。但企业交的钱和投资收益就不一样了，这得看企业年金方案咋规定。要是方案里说员工离职的时候，企业交的钱都归员工，那员工就能拿到企业交的钱和投资收益；要是没全归员工，那就按方案里定的比例来分。 算企业年金的时候，个人账户余额怎么得出呢？就是把个人交的钱的总数、个人交钱产生的投资收益都加起来，再加上已经归员工的企业交的钱的总数和企业交钱产生的投资收益。比如说有个员工，每个月自己交100块，交了N个月，那他个人交的钱总数就是100×N块，企业交的部分按方案算好归属比例后，再加上投资收益。把这些都算清楚加一块儿，就是员工能拿到的企业年金个人账户余额。最后，员工可以按照规定，选择是一次性把钱都拿走，还是分几次慢慢领。 给工伤职工提个法律建议，在解除合同的时候，一定要看清楚企业年金方案的具体规定，要是企业在企业年金计算上有啥不对的地方，一定要及时用法律武器维护自己的权益。律图大理
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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