工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
2760
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工小伤走工伤怎样处理[律师回复] 哪怕员工只是受了轻微的工作相关损伤，也完全可以走正规工伤流程，不会因为伤情轻重影响对应待遇申领。 事发后由单位或者员工本人直接提交工伤认定申请，只要最终拿到工伤认定结论，就能按照现行社保法和工伤保险条例的相关条款享受全部法定待遇。 轻微工伤产生的合规医疗费用全部由工伤保险基金报销，住院期间的伙食补贴，经批准跨统筹区域就医产生的交通和食宿开支，也都可以按统一标准从工伤保险基金里列支。如果受伤后需要暂停工作接受短期治疗，这段时间的原有工资和福利保持不变，单位必须按月足额发放，不能随意克扣。 如果单位没有按规定给员工缴纳工伤保险，所有本该由工伤保险基金承担的待遇全部由单位全额支付。单位拒不履行支付义务的，员工可以申请由工伤保险基金先行垫付全部相关费用，后续再由社保经办机构向单位追偿。遇到流程卡点可以向属地社保行政部门咨询细节。律图云南
5解答 4.4w浏览 -
工伤7个月单位让上班该怎么处理[律师回复] 工伤职工停工留薪期结束后，所有后续处理都有明确的合规路径，完全不用被动等待单位安排。 如果伤情还没稳定，确实需要继续休养，必须在原定的停工留薪期到期前，直接向参保属地的设区市级劳动能力鉴定委员会提交延长申请，获批后休养时长才能合法顺延，不用强行返岗。 要是伤情已经趋于稳定，存在残疾或劳动能力受影响的情况，要第一时间提交劳动能力鉴定申请，拿到伤残等级结果后，再明确后续的复工安排和待遇申领标准。 如果伤愈后完全能适应原来的工作岗位，要正常配合单位的返岗安排，全额领取在岗工资。如果已经无法胜任原先的工作，可要求单位合理调整适配岗位，双方协商一致后变更劳动合同内容。 已经被鉴定为完全或部分丧失劳动能力的，可对应伤残等级申领一次性伤残补助金，符合条件的还能按月领取伤残津贴。 全程要留存好所有医疗诊断证明和沟通记录，要是单位违规解除劳动关系，可直接主张对应经济赔偿金，协商无果就走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图保山
5解答 4.8w浏览 -
工伤认定中单位举证环节情况怎样[律师回复] 工伤认定环节，用人单位要承担法定的倒置举证义务，不能仅凭口头就否定职工的工伤主张。 社保行政部门受理申请后，只要职工或其近亲属明确伤情属于工伤范围，提出反对意见的单位必须在指定时限内拿出完整证据，证明伤情完全不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，或是存在醉酒吸毒、自残自杀这类法定的工伤排除情况。 单位需要提交的证据包括真实有效的劳动关系材料，事故发生时的完整现场记录，受伤原因和工作内容无关联的佐证，以及自身已及时履行救治义务的相关单据等。 如果单位逾期没提交证据，或是拿出的材料完全撑不住自身的抗辩理由，社保行政部门会直接采信职工方提供的有效材料，认定工伤事实成立。 这套规则的设置本质是倾斜保护信息获取能力偏弱的劳动者，抹平劳资双方的举证资源差距，保障受伤职工能顺利拿到法定的工伤待遇救济。律图普洱
5解答 3.5w浏览 -
用人单位没交工伤保险需赔偿多少[律师回复] 不少职工可能没注意到，如果自己上班的单位没按法律规定交工伤保险，真出了工伤也不用担心拿不到赔偿。这种情况下所有本该由工伤保险基金出的钱，全都得由用人单位全额掏，赔偿的依据也不是单位自己定的野规矩，完全是照着工伤保险条例里写明的法定待遇项目和标准来执行。 具体能拿到的赔偿覆盖了工伤相关的绝大多数实际支出和保障，包括工伤治疗的全部医疗费用，住院期间的伙食补助，需要去统筹地区以外就医产生的交通和食宿开销，后续必要的康复治疗费用。要是工伤导致职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也在赔付范围内。伤到一定等级的，还能拿到一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴，一次性质工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工不幸因工死亡，他的近亲属还能领到丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这些项目的具体金额没有统一的固定数，得结合工伤职工的伤残等级，他本人的工资水平，当地上一年度的职工月平均工资，还有所在统筹地区的具体政策要求多个因素一起算，没法直接给出一个统一数字。 还有不少单位没提过的操作细节，要是之后单位把欠缴的工伤保险费和产生的滞纳金全都补上了，补缴之后新发生的工伤相关费用，就可以由工伤保险基金和单位按照条例规定一起分担支付，不用再让单位全额承担。律图云南
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****9929
189****4992
183****8441
