劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以强制执行吗[律师回复] 解析： 作为回答，您的请求完全可行。 依据现行相关法律规章制度的明确约束，劳动仲裁完毕之后，其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。 这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算；倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话，那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算；若并无上述明文的规定，则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。 劳动争议事件产生之原因，主要源自于劳动关系主体之间，就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争，也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律咨询顾问
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公司怕员工劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 一般而言，企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请，只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。 劳资仲裁乃是一套法定程序，专为处理劳动争议而设，该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断，绝不偏袒任何一方之权益。 若企业严格遵守相关法律法规，确保自身行为合规，便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。 然，若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径，则可能承担相应的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁在哪里申请[律师回复] 解析： 在实践中，用人单位偶或会于劳动力市场上与个体劳动者产生需求冲突，进而转化为劳动纠纷。 如若此类情况发生，当事人可根据现行法律规定，向当地劳动仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请，同时应依照对方当事人的人数以正本跟副本方式提交相应文件。 该劳动仲裁申请书的内容应当详尽地反映劳动者及用人单位的基础性信息，以及明确的仲裁诉求以及所凭依的事实依据和理由。 值得注意的是，任何提出劳动仲裁要求的一方应严格遵守时效制度，即从劳动争议发生之日起算，六十天内必须向劳动仲裁委员会提交书面申请。 若当事人有意聘请一至两名职业律师或其他人员代表自己参与仲裁过程，那么他必须向仲裁委员会递交带有委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书。 此份委托书必须明确注明委托人的具体委托事宜和权限范围。 对于那些无法独立参与仲裁活动，难以行使自身民事行为能力的个体劳动者，甚至包括已故员工而言，他们均可获得其法定代理人的全权代表。 如遇无人代表代理的情形时，仲裁委员会将自行为这部分群体指定代理人代表他们进行仲裁活动。 对于所有向仲裁委员会递交仲裁申请的案例，当事人需提交含有明确申诉内容的申诉书，并且需要按照被诉者的人数提交相应的副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.5w浏览 2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-22
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.6k浏览 2024-06-22
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