劳动纠纷 法律问答
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医院劳动仲裁程序是什么[律师回复] 和医院这类特殊主体产生劳动纠纷后，走劳动仲裁的全流程，和普通企业用工纠纷的仲裁规则完全适用同一套劳动争议处理体系，不存在单独的特殊流程门槛。 你要留意仲裁时效的硬性时间红线，在法定时效期内整理好书面的仲裁申请材料，选离你上班提供劳动的地点最近的仲裁委提交，要是觉得那边处理麻烦，也可以直接选医院的登记注册地对应的劳动争议仲裁委员会。提交申请时除了签字的纸质申请书，还要按医院的数量多准备一份副本，同步附上能证明你和医院存在用工关系的材料，比如排班记录、工资流水，还有对应纠纷的相关凭证，不用特意凑复杂的格式，能说清事实和你的诉求就可以。 仲裁委收到你递过去的全部材料后，会在五个工作日内完成合规性核查，要是材料符合受理标准，会直接给你发送受理通知，要是不符合要求，也会给你寄书面的告知文件，写明不予受理的具体原因。 仲裁委正式受理案件后，五天内就会把你提交的申请书副本送到医院那边，医院要在十天内提交对应的答辩材料，你和医院都要在仲裁委指定的时间段内提交全部佐证证据，逾期提交又说不出合理理由的材料，很可能不会被采纳。 开庭的书面通知会在正式开庭前五天送到双方手上，要是你没有合理的正当理由到点不到场，或者开庭中途直接自行退庭，仲裁委会直接按你主动撤回申请处理，要是医院出现这种情况，仲裁庭可以直接不出席庭审就给出缺席裁决。庭审过程里会逐一核对每份证据的真实性，双方可以就争议点各自表达意见，最后也能各自做补充陈述，整个过程里仲裁员会主动询问双方是否愿意接受居中调解。 要是双方能谈成一致意见，仲裁委会出具盖章的调解书，你和医院都签字确认后直接产生法律效力。没办法达成调解的，仲裁庭要在受理申请的四十五天内给出正式裁决，遇到事实特别复杂的案件，走审批流程后最多可以再延长十五天。这类劳动仲裁里大部分裁决都不是直接终局的，你要是对裁决结果不认可，收到裁决书的十五天内可以直接去对应的人民法院提起诉讼。超过十五天双方都没有起诉的话，裁决书就正式生效，要是医院不肯按裁决内容履行义务，你可以直接向法院提交强制执行申请，由司法机关督促其履行相应责任。丽江法务
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劳务合同产生纠纷是否需先劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳务合同出现纠纷，不用先去搞劳动仲裁。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管的，签劳务合同的双方地位平等，是一种民事法律关系。劳动仲裁是处理劳动合同纠纷时必须先经过的程序，主要针对用人单位和劳动者因为劳动关系引发的争议。 2、劳务合同起纠纷后，当事人有不少法子解决。双方可以自己坐下来商量，把有争议的事儿谈妥，达成一致的解决办法。如果商量不拢，不管哪一方都能直接去法院起诉，让法院按照相关法律规定和合同约定来审理、裁判纠纷。法院会根据实际的案情，结合各种证据，确定双方的权利和义务，然后给出公正的判决。 劳务合同纠纷不用走劳动仲裁前置程序，当事人直接协商或者去法院诉讼就能解决问题。云南法务
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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劳动仲裁申请都要准备什么内容[律师回复] 在面对劳动纠纷时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，下面为你详细说说申请劳动仲裁时该准备啥。 申请书是必备的，得写清楚咱劳动者和用人单位的基本信息。像咱自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，还有他们法定代表人或者主要负责人的姓名、职务这些都不能少。还要把仲裁请求写明白，为啥提这个请求，有啥事实和理由，同时附上证据以及证据是从哪儿来的，要是有证人，证人的姓名和住所也得写清楚。 证据材料可是重中之重。得找能证明咱和单位有劳动关系的东西，好比劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是想拿加班工资，就得拿出加班的证据；要是觉得单位违法解除劳动合同，想要赔偿金，就得准备好单位解除劳动关系的通知这类证据。 身份证明材料也不能忘。咱劳动者要带上自己身份证的原件和复印件，用人单位得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 另外，得弄清楚被申请人，也就是用人单位的信息，单位全称、地址、法定代表人姓名和联系电话要明确，这样仲裁机构才能顺利把相关文书送到单位手里。 最后，按照用人单位的数量多准备几份申请书和证据的副本。把这些都准备妥当了，就可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是拿不准，还可以咨询专业律师，让自己的权益更有保障。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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