劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金是按实发还是应发算[律师回复] 很多劳动者在核算离职经济补偿金的时候，习惯直接拿自己每月到手的实发工资作为计算基数，其实这是不符合法律要求的，正确的核算基数应该是自己的应发工资。 按照现行劳动合同法实施条例的明确规定，经济补偿的月工资要按照劳动者的应得工资来算，这里面不光包含正常的计时或者计件基本工资，你平时拿到的奖金、津贴、各类以货币形式发放的补贴，也都得算进这个基数里。 不少人对应发和实发工资的边界分不清楚。简单来说，应发工资就是你当月所有劳动所得的全部货币收入，还没做任何扣除的总金额。而实发工资是单位帮你扣完个人要交的个税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分之后，最终打到你工资卡里的实际到账收入，金额肯定比应发工资要低。 要是直接按更低的实发工资算经济补偿金，相当于你拿到的补偿款会平白少了一截。按照法律要求用应发工资核算，才能完整覆盖你正常工作时的实际收入水平，也不会平白损害劳动者离职时本该拿到的合法权益。丽江法务
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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员工在哪些情形下可签无固定期限合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在几种情况下能签无固定期限合同。 1. 要是用人单位和员工商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这是双方你情我愿，按照平等、自愿、互相商量一致的原则达成的协议。 2. 如果员工在一个单位连着干了十年，这说明员工一直为单位做贡献，在单位工作很稳定。为了保障员工的职业权益，法律就给这种员工一个签无固定期限合同的权利。 3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是员工在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同。这么规定，既考虑到了员工的工作时间，又照顾到他们快退休的实际情况，给他们职业保障。 4. 员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违反纪律等能让单位合法解除合同的情况，再次续订劳动合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这表明员工有继续给单位干活的想法和能力。 还有，如果用人单位从开始雇员工那天起，过了一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。云南法务
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兼职签订合作协议是否有效[律师回复] 兼职时签的合作协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是双方在平等、自愿基础上签兼职合作协议，都有相应民事行为能力，协议内容是真实意思，还不违法违规、不违背公序良俗，那协议就有效。 但有些情形下协议会无效。比如协议内容涉及违法活动，像搞非法经营、偷税漏税；或者一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；还有就是恶意串通损害国家、集体或第三人利益。 另外，要是合作协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。所以大家签兼职合作协议时，一定要仔细审查条款，保证协议合法有效，这样才能保障自己的权益。要是对协议内容拿不准，建议找专业人士咨询。律图德宏
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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