劳动纠纷 法律问答
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工作满一年的员工未签合同怎么处理[律师回复] 1、员工工作满一年但没签书面劳动合同的，能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。要是用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是从开始用工那天起满一年了，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位还得给劳动者支付自用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。 3、遇到这种情况，员工可以先跟用人单位商量，要求单位支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，员工要注意收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图迪庆
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非法辞退员工需要提供什么证据[律师回复] 被单位非法辞退，员工可收集证据维权。首先要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，这是基础。像劳动合同，工资条、银行转账流水这类工资支付记录，社保缴纳记录，工作证，考勤记录等，这些能帮你确定工作期限和工资标准。 很关键的是辞退证据，单位给出的辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，只要是明确表达辞退意思的材料都算数。要是没有书面通知，现场谈话时录下的音、拍下的视频也能当证据。 工作表现证据也不能少，工作成果报告、业绩考核记录、奖励证书等，能证明你工作表现好，不存在单位说的能辞退你的情况。另外，要是有同事知道你被辞退的事儿，他们的证人证言也可以作为证据。 收集证据时得合法合规，保证证据真实、和事情有关联。证据都准备好后，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。云南法务
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单位没交社保，能不能随时离职[律师回复] 上班后发现公司没给交社保，该怎么办？其实，劳动者有权随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。 给员工交社保是单位的法定义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，和咱养老、看病这些事儿息息相关。单位不给交社保，就损害到劳动者的合法权益了。这种情况下，劳动者不用提前30天书面通知单位，就能马上解除劳动合同。 另外，因为单位没交社保离职的，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇上单位没交社保的状况，劳动者可以先和单位协商，让单位补缴社保。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图德宏
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哪些情况中公司能够马上辞退员工[律师回复] 在职场中，公司辞退员工是个敏感话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况公司可立即辞退员工，且不用支付经济补偿。 首先，试用期员工若被证明不符合录用条件，公司就能辞退。但需要有明确录用条件，还要拿出证据证明员工没达标。其次，员工严重违反公司合法合理、经民主程序制定并公示的规章制度，也会被辞退。再者，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能这么做，而重大损害标准一般由公司制度明确。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经公司提出拒不改正；或者用欺诈、胁迫等手段，让公司违背真实意思签订或变更劳动合同，如提供虚假学历和工作经历；以及员工被依法追究刑事责任，包括被判刑或免予刑事处罚，这些情况下公司都能辞退。 不过，公司辞退员工得有充分证据，按法定程序来，不然容易引发劳动纠纷，面临法律风险。所以，无论是员工还是公司，都要知晓这些规定，合法依规行事。律图迪庆
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法院判之前换工作了怎么办[律师回复] 1、法院还没判决的时候换工作，通常不会直接影响案件的审理和判决结果，但不同类型的案件有不一样的处理注意点。 在民事案件里，要是涉及劳动纠纷，换工作可能会对经济补偿等诉求的计算产生影响。打个比方，经济补偿金一般是按照工作年限以及离职前十二个月的平均工资来计算的，换了工作之后，计算的基数和年限可能就会改变。这种情况下，就得及时跟法院讲清楚新的情况。另外，如果案件和原来工作的证据有关，像工作邮件、业务合同这些，一定要保管好，并且按照法院的要求提交。 2、刑事案件中，换工作对案件的影响比较小。不过要是犯罪行为和原来的工作相关，比如职务犯罪，那么新工作的情况可能会影响到量刑。就好比看看有没有再次犯罪的风险等。被告人得向司法机关如实说明新工作的情况。 3、行政案件里，换工作一般不会影响案件本身。但要是案件和原来工作的行政行为有关，像行政处罚之类的，当事人就得一直关注案件的进展，按照法院的要求参与诉讼。 换工作之后，要主动和法院交流，把新工作的情况如实相告，防止因为信息沟通不顺畅而损害到自己的权益。律图德宏
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