综合 法律问答
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5岁半男孩的抚养权会判给谁[律师回复] 法律分析： （1）5岁半男孩抚养权归属的确需结合具体情况判断，法院以最有利于未成年子女原则判决。 （2）经济状况是重要考量因素，稳定良好的经济条件可保障孩子生活与教育资源。 （3）生活环境如居住条件、周边教育医疗资源等，对孩子成长影响大，也是法院考虑范围。 （4）父母的抚养意愿和能力，包括陪伴时间、教育理念等，会影响抚养权判决。 （5）若一方有严重不良嗜好、虐待孩子等不利于孩子成长的情形，获得抚养权可能性低。 （6）孩子长期与一方共同生活，改变环境可能不利其成长，该方获得抚养权机会大。 提醒：抚养权判决涉及多方面因素，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。律图保山
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单位进行非法经营会带来什么后果[律师回复] （一）单位要建立健全内部法律合规制度，定期组织员工进行法律培训，让员工了解非法经营的行为类型和法律后果。 （二）在开展业务前，仔细审查经营项目是否需要相关许可，确保取得合法的经营资质。 （三）建立严格的文件管理制度，妥善保管和使用各类经营许可证和批准文件，不进行非法买卖。 （四）对于资金支付结算业务，严格按照金融监管规定进行操作，不参与非法的资金支付结算活动。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十一条规定，单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。律图丽江
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帮信罪适用缓刑需满足哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪适用缓刑有严格条件限制，需同时满足被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响。这体现了法律在给予从轻处罚机会时，对犯罪行为的综合考量。 （2）对于特定人群，如不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的人，符合条件应宣告缓刑，这体现了法律的人文关怀。 （3）存在犯罪集团首要分子等情况不适用缓刑，这是对严重犯罪行为的严厉态度。 （4）在帮信罪案件中，主观恶性小、获利少、帮助行为作用小，且积极退赃退赔、认罪认罚的行为人，争取缓刑可能性较大，这鼓励犯罪嫌疑人积极弥补过错。 提醒：帮信罪适用缓刑有诸多条件限制，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图丽江
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合同无效不生效怎么办[律师回复] 结论： 合同无效或不生效后，应明确原因，取得财产的需返还或折价补偿，有过错方要赔偿损失，双方先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 合同无效或不生效的原因多样，像主体无民事行为能力、虚假意思表示、违反法律法规强制性规定等。依据法律，此类情况下行为人因合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则需折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错则各自担责。双方可先就财产返还、折价补偿和损失赔偿进行协商。若协商无果，可通过仲裁或诉讼，请求相关机构确认合同效力并处理财产问题。若在合同无效或不生效后遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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