劳动纠纷 法律问答
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劳动者追讨工资，管辖该怎么确定[律师回复] 1、劳动者追讨工资时，管辖问题主要分为劳动仲裁管辖和法院诉讼管辖这两种情况。 2、劳动仲裁管辖方面，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。要是劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管。这么规定其实是为了方便劳动者维权。毕竟劳动合同履行地通常是劳动者工作的地方，劳动者在这儿收集相关证据什么的会比较容易。 3、到了法院诉讼阶段，管辖要根据劳动仲裁的情况来定。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者过了时间也没给出决定，申请人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉，这种情况下，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。要是对仲裁裁决不服去起诉，同样是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管。要是劳动合同履行地不太明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 4、从实际操作来看，劳动者追讨工资的时候，优先选择劳动合同履行地的劳动仲裁委和法院，这样能更高效地解决纠纷。律图丽江
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劳动合同期间，竞业限制义务要如何履行[律师回复] 劳动者在劳动合同期内要是涉及竞业限制义务，有几个关键的点得留意。 义务范围方面，用人单位会和劳动者在竞业限制协议里把事儿说清楚。简单来说，就是限制劳动者别去和本单位有竞争关系的其他单位工作，这些单位的业务得和本单位是同类的，比如都卖同样的产品或者做同样的业务；也不许自己开个公司做一样的业务。 在经济补偿上，用人单位得按约定在竞业限制期内每个月给劳动者钱。要是用人单位不给钱，劳动者催了之后，在合理时间还是没拿到补偿，就可以走法律程序把竞业限制协议解除。 竞业限制是有时间要求的，最长不能超过两年，从劳动合同解除或者终止那天开始算。在劳动合同还没结束，以及这个限制期内，劳动者都得老老实实遵守约定。 要是劳动者违反了竞业限制约定，那得按照协议给用人单位违约金。用人单位还能要求劳动者接着履行义务，并且赔偿因为违约造成的损失。 要是双方在竞业限制上有了矛盾，双方可以先试着商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者在签竞业限制协议前要仔细看条款；用人单位要及时支付经济补偿；双方遇到问题都要通过合法途径解决。律图迪庆
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可不可以拒绝N+1赔偿[律师回复] 1、在劳动法律关系里，“N + 1”赔偿指的是，单位跟员工解除劳动合同时，按照员工的工作年限（N）给经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。员工是可以拒绝“N + 1”赔偿的。 2、从法律方面看，赔偿其实是双方商量出来的结果。要是员工觉得单位提出的“N + 1”赔偿不达标，像工作年限算错了，工资基数定得不合理等，又或者员工特别想继续履行劳动合同，那员工就有权利不接受这个赔偿方案。 3、员工拒绝赔偿后，能和单位接着谈，争取更合理的赔偿，或者要求继续履行劳动合同。要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益，要求符合法律规定的赔偿或者补救办法。 4、但员工要不要接着维权，得结合自身实际情况，把维权要花的成本、时间和精力等因素都考虑进去，再做合理的决定。律图丽江
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单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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