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就是大学生签了三方协议和企业的补充协议,如果违约需要赔偿5000元,有什么办法可以让这份协议失效吗
[律师回复] 双方自愿签订的合同是具有法律约束力的
刘余律师
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试用期结束可以直接走人吗
[律师回复] 试用期期限提前三天通知,可以离开
腾冲刘律师
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签了劳动合同,但是在实习期学习过程中并没有发放任何的工资 解除劳动合同需要赔付违约金吗?
[律师回复] 解除劳动合同不需要赔偿违约金
刘余律师
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如何查询劳动合同
[律师回复] 如果劳动部门有备案,可以到劳动部门查询
刘余律师
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应届生可以签劳动合同吗
[律师回复] 你好,可以签订劳动合同。
张阳律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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2024-06-22
劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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工资福利
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用人单位解除劳动合同提前多少日
通常,我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中,雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同,必须遵循法定程序,提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益,并保证了通知的合法性和有效性。因此,无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜,我们都应遵守提前通知的原则,以维护双方的权益和关系的和谐。
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劳动合同
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