劳动纠纷 法律问答
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国有企业开除员工的程序是什么[律师回复] 国有企业开除员工必须严格遵循法定程序。开除员工要有合法依据，即员工出现严重违反企业规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情况，且企业规章制度要内容合法，经过民主程序制定并向员工公示。企业还应事先通知工会，有工会的在作出开除决定前需将理由通知，若工会认为不适当要研究并书面回复。要制作书面开除通知，写明开除原因、依据和决定等内容并送达员工，同时出具解除劳动合同证明。最后要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 为确保合法合规开除员工，企业应做到： 1.完善规章制度，确保内容合法且履行民主公示程序。 2.严格执行通知工会程序，重视工会意见。 3.规范开除书面通知内容，确保送达有效。 4.及时办理档案和社保转移手续。律图德宏
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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