劳动纠纷 法律问答
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工作满一年未满两年经济补偿给多少[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限、工资情况有关。 工作年限方面，每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。比如工作满一年未满两年，如果工作在一年零六个月以上，单位要给两个月工资补偿；要是在一年以上但不满一年零六个月，就给一个半月工资补偿。 工资计算上，这里说的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 大家遇到劳动纠纷涉及经济补偿时，要了解这些规定，保障自己权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图迪庆
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辞退入职10个月的员工要怎么补偿[律师回复] 辞退入职10个月的员工，补偿情况得根据不同情形来看。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名入职10个月的员工，满半年不满一年，经济补偿就是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。 如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这种有过错的情况，单位就不用支付补偿。 还有一种情况，因为一些特定情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，也能解除劳动合同，这时单位要支付一个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，单位辞退员工要不要补偿，补偿多少，得看解除劳动合同的具体情况。律图迪庆
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公司小于10人裁1人也算经济性裁员吗[律师回复] 经济性裁员是用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，才属于经济性裁员。 要是公司员工少于10人，只裁减1人，没达到二十人以上的标准，且裁减人数占企业职工总数比例不到百分之十，就不算经济性裁员。此时公司若要裁掉这名员工，不能用经济性裁员的规定，要遵循一般解除劳动合同的法律程序。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果遇到公司裁员，员工要先确定是否属于经济性裁员。若不属于，公司违法裁员的，员工可通过合法途径维护权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。丽江法务
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单位辞退员工时，证书补贴算在内吗[律师回复] 单位辞退员工算经济补偿时，证书补贴一般是要算进去的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。证书补贴属于津贴和补贴，是劳动者工资收入的一部分。所以计算经济补偿时，证书补贴要算进月工资里。 打个比方，员工每月固定工资5000元，还有500元的证书补贴，那计算经济补偿的月工资就是5500元。不过呢，如果证书补贴不是固定发放，是偶然发一次，就得看实际情况，判断能不能把它认定为工资性收入。要是这补贴是因为员工有特定证书，长期、稳定给的补助，通常是要算进工资的；要是只是一次性的奖励补贴，可能就不算在经济补偿的计算范围内了。云南法务
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15年工作后被开除，赔偿要怎么算[律师回复] 员工被开除后赔偿怎么算，得看具体情况。从法律角度讲，开除员工有合法和违法之分，赔偿情况也不一样。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于员工自身过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。 但如果单位是违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当出现一些特定情形，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 员工遇到被开除的情况，要先判断单位解除合同合不合法，再确定赔偿怎么算。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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