劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职超两年被辞退能获多少赔偿[律师回复] 在工作中，入职超过两年被辞退的情况时有发生，赔偿数额得看辞退的具体情形。 如果是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。像入职超过两年的，经济补偿至少是2个月以上的工资，那赔偿金就得是4个月以上的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位进行无过失性辞退，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按工作年限给经济补偿，也就是至少2个月以上的工资。 但要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过失行为，用人单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得用人单位辞退不合理，比如属于违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等相关证据，和单位好好协商赔偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图丽江
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员工在职期间能否申请经济补偿金[律师回复] 在员工和公司的关系里，经济补偿金可不是随便就能拿到的，在职期间通常是没机会申请的。经济补偿金是在劳动合同结束，不管是解除还是终止的时候，公司按照法律规定给员工的一笔钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿，大多是在劳动合同解除或者终止的情况下。像公司主动提出解除合同，然后和员工协商好了，这就要给补偿；还有公司没有错，但因为一些合理原因辞退员工，也得给；要是合同到期了，除了公司想继续签，而且条件还比原来好或者至少不变，员工却不愿意签这种情况，其他到期终止合同的，公司都得给补偿；另外，要是公司破产了，或者营业执照被吊销之类的，导致合同终止，同样要支付经济补偿。 如果员工还老老实实上班，劳动合同没有结束，那就不符合拿经济补偿的法律规定。不过，要是公司有一些违法行为，像没按时给够工资，或者没给员工交社保，这时候员工就可以用这些法定理由和公司解除合同。从合同解除那一刻起，员工就能要求公司给经济补偿金了。其实这也还是在劳动合同解除时才有的补偿。 给大家提个建议，要是遇到公司有违法行为，员工可以先和公司好好沟通解决。如果沟通没用，就收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
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被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
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超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
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合同到期后辞退员工要不要给补偿[律师回复] 合同到期后被单位辞退，能拿到经济补偿吗？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，员工拒绝了，单位就不用支付经济补偿。但实际中可能会有争议，比如员工说不知道单位提高了条件才拒绝续签。遇到这种情况，就要看双方的举证，最后由劳动仲裁机构或法院来判定单位该不该支付经济补偿。所以，合同到期时，员工和单位都要留意这些规定，避免产生不必要的纠纷。丽江法务
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