劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
旷工3个月被辞退赔偿多少[律师回复] 1、要是员工旷工3个月被单位辞退，正常来说单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，单位能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。员工旷工3个月，这属于严重违反劳动纪律和单位规定的行为，单位因此解除劳动合同是合法的，员工想让单位给经济补偿或者赔偿，一般很难得到法律支持。 2、但也有特殊情况。要是单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或者全体职工讨论，没和工会或者职工代表平等协商确定，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于规章制度的合法性审查可能会更加严格和规范，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。企业在制定和执行规章制度时，也需要更加注重程序的合法性和合理性，避免因制度瑕疵导致法律风险。律图丽江
5解答 4.5w浏览 -
劳动法公司开除员工补偿多少[律师回复] 1、公司开除员工给不给补偿，得看具体情况。要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工补偿。 2、要是公司按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，公司还得按照员工在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 4、这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理公司开除员工补偿问题上，可能会更加注重证据的收集和事实的认定，以确保双方权益都能得到公平保障。同时，相关法律法规也可能会进一步细化和完善，以适应不断变化的劳动关系。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
包工头辞退农民工如何补偿[律师回复] 1、包工头辞退农民工给不给补偿，怎么补偿，得看具体情况。 要是双方是劳动关系，包工头辞退农民工有这些情况： 要是包工头违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给农民工双倍的赔偿金。赔偿是按照农民工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 要是农民工有严重违反单位规章制度等法定的过错，被包工头辞退，这种情况下包工头不用给补偿。 要是因为客观情况有重大变化等原因解除劳动合同，包工头要提前三十天书面通知农民工，或者多给一个月工资，然后再给经济补偿。 要是双方是劳务关系，一般就按双方签的劳务合同来。合同里要是约定了辞退补偿的事，就按约定办；要是没约定，农民工可能拿不到补偿。不过要是包工头提前解约给农民工造成了损失，农民工可以要求赔偿实际损失。律图丽江
5解答 3w浏览
-
家务补偿与劳务补偿费加起来是多少[律师回复] 想知道家务补偿和劳务补偿费加起来是多少，这没有固定数额，得根据不同情况来定。 先说家务补偿，依据《民法典》婚姻家庭编，要是夫妻里有一方在抚育孩子、照顾老人、帮另一方工作等方面付出更多，离婚时就有权让另一方给补偿，另一方也得给。补偿给多少，会综合考虑很多因素，像做家务花的时间、投入的精力、对家庭贡献大小，还有当地生活水平等。打个比方，夫妻俩一起生活好多年，有一方一直全职操持家里，那补偿数额可能就会比较高。 再说劳务补偿费，一般用在劳务关系里。它根据双方约定的报酬标准、干活时长，还有劳务复杂程度来确定。要是双方有书面劳务合同，就按合同给报酬；要是没有，就可能参考市场上同类劳务的价格。 所以，要算出家务补偿和劳务补偿费加起来的总数，得先弄清楚它们各自适用的情况，再结合上面说的这些因素分别算出数额，最后把两个数额相加就知道了。律图怒江
5解答 3.2w浏览 -
无过错遭辞退，赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 要是劳动者没犯错却被辞退，用人单位得给劳动者支付经济补偿，具体计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。举个例子，有个劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，他没犯错却被辞退了，那单位应该支付的经济补偿就是3×5000=15000元。要是单位属于违法辞退，那赔偿金就是15000×2=30000元。律图怒江
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7641
177****3071
153****3409
