工伤赔偿 法律问答
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派遣单位里受工伤该如何进行赔偿[律师回复] 在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。 先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。 再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。 要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。律图云南
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工伤评不上级的话该如何进行赔偿[律师回复] 工伤评不上级，就是不构成伤残等级，但职工仍有相应赔偿权益。 医疗方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资福利也有规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。职工评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。律图云南
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辞退工伤员工，补偿标准是什么[律师回复] 工伤员工被用人单位辞退，补偿情况得具体分析。首先要知道，员工工伤伤残等级不同，辞退补偿也不一样。 要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能辞退他们。员工能保留劳动关系，不用再工作，还可以拿到一次性伤残补助金，之后每月领伤残津贴。五到六级伤残的，单位一般也不能随便辞退。不过员工自己想和单位解除劳动关系的话，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，也能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 另外，要是单位违法辞退工伤员工，除了上述工伤补偿，还得按《劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。 需要注意，各地补偿标准可能有差别，具体得按当地工伤保险政策和规定来。要是遇到这类问题，建议多了解当地政策，保障自己的权益。律图云南
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临时雇工九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 1、没签正式合同的临时雇工遇到九级工伤，赔偿咋整？其实尽管没合同，只要雇工和雇主有劳务关系，就可以依据《民法典》和相关的解释来索赔。 2、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、营养费，还有伤残赔偿金等。医疗费就是按照实际治疗花的钱，拿着票据来支付。误工费得看误工的时间和雇工的收入情况。要是护理人员有收入，就按照误工费的办法来算；要是没收入或者雇了护工，就按照当地护工同等级别的劳务报酬标准来算就行。营养费一般是根据医院的建议确定。 3、九级伤残赔偿里，关键是伤残赔偿金。这得按照打官司的法院当地上一年城镇或者农村居民的平均收入标准来算。从定残那天开始算二十年，不过如果伤者是六十岁以上，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。九级伤残的赔偿金是按照20%来算。 4、雇工要索赔，先试着和雇主商量，把赔偿金额和支付方式确定下来。要是商量不好，就去打官司。打官司得准备些证据，比如能证明劳务关系的东西、工作时候受伤的证明，还有伤残等级鉴定。 5、要是有第三人害得雇工受伤，雇工既可以找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主给赔了之后，还可以再找第三人要钱。律图云南
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工伤造成双腿瘫痪，赔偿要怎么给[律师回复] 工伤导致双腿瘫痪，赔偿得按照法定流程和标准来确定。第一步，得在规定时间里，让用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，双腿瘫痪会被评定为较高的伤残等级。 赔偿项目和标准是这样的。医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付，另外还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 伤残待遇上，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。要是保留劳动关系、退出工作岗位，还会按月发伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。辅助器具费，如果日常生活或者就业需要，经过委员会确认，可以安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来支付。双方可以协商赔偿的事，要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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