劳动纠纷 法律问答
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劳动法第37条离职是否一定有经济补偿金？[律师回复] 依据《劳动法》第37条离职不一定有经济补偿金。具体情况如下： - 用人单位无过错，一般无经济补偿金：如果是劳动者因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等，依据《劳动法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不存在违法或违约行为，劳动者主动离职通常没有经济补偿金。 - 用人单位有过错，有经济补偿金：若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，虽符合《劳动法》第37条提前通知的形式，但实质是因用人单位过错导致的离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。蒋坤原律师
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以前在工厂交的社保怎么去退，以前的银行卡丢了[律师回复] 以前在工厂交的社保，在符合条件的情况下可以退保，银行卡丢失不影响退保申请，可以后续补办或提供其他银行账户信息。以下是相关情况： 退保条件 - 到退休时社保未缴满15年。 - 重复参保或结束劳动关系。 - 出国定居。 - 参保人员死亡。 退保流程 - 准备材料：身份证原件及复印件；若因出国定居退保，需提供出国证明、销户文件；若为单位办理需提供单位盖章的《减员表》，员工填写盖章的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》；代办理的还需代办人身份证原件及复印件，公证机关的法定授权书。 - 提交申请：将材料提交至最后参保单位劳资负责处，由单位将材料提交到社保大厅进行审核。 - 审核退款：社保大厅审核通过后，开具转账发票给单位，参保人去单位领取退换的社保金。 银行卡丢失处理 - 挂失：拨打社保卡服务热线12333进行口头挂失，也可前往银行网点办理正式挂失。 - 补办：准备好有效身份证件、近期免冠白底彩色证件照一张，填写《社保卡业务申请书》，前往银行网点办理补办手续。蒋坤原律师
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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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公司规章制度写了年假计算方式??离职前在岗天数/365*5，如果我提前休完了年假，后期离职了公司可以把我多休的年假天数扣我工资吗？[律师回复] 公司不可以把提前休完年假的多休天数扣工资，原因如下： - 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 约定无效：公司的年假计算方式只是对当年度应休年假天数的一种核算方法，若员工已按公司规定流程提前休完年假，应视为公司已认可员工的休假行为。即使后期离职时按照该计算方式发现多休了，公司也不能因此扣工资，因为这与法律保障劳动者享受年假及获取相应工资的规定相悖。 - 已有案例：实践中大量案例表明，只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。蒋坤原律师
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五险一金断交一年会有什么影响[律师回复] 一、养老保险 累计缴费年限减少：养老保险按累计年限计算（通常需满15年），断缴1年会减少缴费总时长，可能延迟退休领取养老金的时间。 养老金金额降低：养老金与缴费年限、缴费基数挂钩，断缴会导致未来领取金额减少。 补缴政策因地而异：部分地区允许补缴，但可能需要承担滞纳金或利息。 二、医疗保险 无法报销医疗费用：断缴后次月起，住院、门诊等医保报销待遇暂停，需自费。 连续缴费年限清零： 影响大病医保、报销额度上限（部分城市）。 断缴超过3个月（各地不同），重新缴费后可能有3-6个月等待期才能恢复报销。 退休后医保待遇：部分城市要求医保累计缴满一定年限（如25年）才能终身享受医保，断缴可能需补足年限。 三、失业保险 领取失业金资格受限：领取失业金需满足“连续缴费满1年”等条件，断缴可能影响申领资格。 四、生育保险 无法享受生育津贴：断缴后次月起，生育医疗费用报销和产假津贴待遇暂停。 恢复缴费需重新累计：部分城市需连续缴费6-12个月才能恢复生育保险待遇。 五、工伤保险 断缴后，次月起无法享受工伤医疗费用报销、伤残补助等工伤保险待遇。 六、住房公积金 影响公积金贷款：申请公蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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