合同事务 法律问答
133.7
万
解答量
1847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同超了1天，赔偿方式是怎样的[律师回复] 合同超期 1 天该怎么赔偿？这得看合同约定和实际情况。 要是合同里有逾期赔偿条款，像规定逾期一天按一定金额（比如每日违约金是合同金额的一定比例）赔偿，只要这约定不违法，违约方就得按条款付违约金。 如果合同没明确逾期赔偿方式，受损方可以让违约方赔偿超期 1 天造成的实际损失。实际损失分直接和间接的，不过间接损失得是违约方签合同时能预见或应预见的。比如超期交付货物，让受损方多花了仓储费，这就是直接损失，受损方有权要求违约方赔。 要是双方对赔偿问题谈不拢，可以先协商，也能找第三方调解。要是协商、调解都没用，受损方可以走仲裁或诉讼程序，让仲裁机构或法院根据事实和法律来裁决。遇到合同超期赔偿纠纷别慌，按这些方法处理，能更好维护自己权益。律图丽江
5解答 4.4w浏览 -
合同没成立，确认其效力该如何判[律师回复] 要确认合同效力，得先保证合同已经成立。只有合同成立了，才有必要去进一步判断它是有效、无效、可撤销，还是效力待定。合同成立，关键在于双方就合同主要条款达成一致意见。 要是合同压根没成立，法院一般不会认定其效力。因为合同效力是针对已成立合同而言的。未成立的合同，缺少像要约承诺达成一致、具备主要条款这些基本要件，不具备判断效力的基础。 司法实践中，要是有人起诉确认未成立合同的效力，法院会先审查合同是否成立。如果认定合同未成立，就会驳回确认合同效力的诉求。 不过要注意，即便合同没成立，要是一方在订立合同过程中违背诚信原则，给对方造成损失，受损方可以根据缔约过失责任要求赔偿。所以大家在签合同的时候，一定要确保合同成立的要件都满足了，同时也要遵守诚信原则，避免自身权益受损或引发不必要的纠纷。律图丽江
5解答 4.4w浏览
-
当满足欺诈条件要怎样获取三倍赔偿[律师回复] 满足欺诈条件想获取三倍赔偿，可按下面步骤来。 先确定是否构成欺诈。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，让对方作出错误意思表示，就可认定为欺诈。在消费里，经营者有欺诈行为，消费者有权要求三倍赔偿。 接着收集证据。这是主张三倍赔偿的关键，要收集证明欺诈行为存在的证据，像商品实物、服务合同、交易凭证、宣传资料、聊天记录等。比如商家宣传商品有某功能但实际没有，宣传资料和商品测试结果就是重要证据。 之后和经营者协商。直接和经营者沟通，指出其欺诈行为，依据法律要求三倍赔偿。协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向相关部门投诉。向消费者协会、市场监督管理部门等投诉，请求介入调解。这些部门有处理程序和调解机制，能协助解决纠纷。 若上述途径都没用，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护合法权益，要求经营者给予三倍赔偿。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
拿了赔偿金后还能不能要代通知金[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。赔偿金是啥呢，就是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，得给劳动者的一笔赔偿，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。代通知金则是用人单位在合理辞退员工，像员工因为一些非自身过错原因不能继续工作的时候，没提前30天书面通知员工，就得再多给员工一个月工资。 要是用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，但不能要代通知金。这是因为法律上代通知金是针对合法解除但没提前打招呼的情况，而赔偿金是针对违法解除的，这俩不能一块要。比如说，单位没正当理由就把员工辞退了，员工这时候能要赔偿金，可别想同时拿到代通知金。 要是用人单位按照正常的无过失性辞退规定来解除合同，像员工干不好工作，培训或者调岗后还是不行，并且没有提前30天书面通知的，单位除了给经济补偿金，还得给代通知金，不过这时候就没有赔偿金了。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位解除劳动合同是合法还是违法。如果是违法的，就去争取赔偿金；如果是合理辞退但没提前通知，就要求代通知金和经济补偿金，别稀里糊涂地提不合理的要求。律图德宏
5解答 3.7w浏览 -
变更合同在原合同批注是否有效[律师回复] 变更合同在原合同上批注有没有效，不能一概而论，得看具体情况。 按照《民法典》的说法，要是合同双方商量好了，就可以变更合同。要是双方对合同变更达成了一致，在原合同上批注的内容清楚写明白了变更的条款和内容，而且双方都签字或者盖章确认了，那这样的批注一般就是有效的，能看成是合同变更的一种书面形式。打个比方，买卖双方原本约定周二交货，后来协商改成周五交货，在合同上批注清楚，并都签字了，那这个变更就有效。 但要是批注内容模模糊糊的，让人搞不清楚具体变更了啥，或者只有一方批注，另一方没确认，这种变更可能就不具有法律效力。还有啊，如果原合同里规定了变更合同得用特定的形式，比如必须签书面协议，还得走特定程序，只是在原合同上批注，不符合这个约定的形式要求，那批注的变更也可能不被承认。 所以说，想在原合同上批注变更内容，得保证双方意见一致、批注写得明明白白，还得符合合同约定的变更形式，这样才能保证变更有效，避免以后产生法律纠纷。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****1419
158****7127
130****7187
