工伤赔偿 法律问答
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陇川县-余文...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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用人单位交工伤保险后最快什么时候生效[律师回复] 很多用人单位都想知道，给员工缴纳工伤保险后，啥时候能生效呢？ 一般来说，以社会保险经办机构的规定为准。正常情况下，用人单位办了参保缴费手续，从次月起工伤保险就开始生效。职工自参保次月1日起，就能享受工伤保险待遇。 这里要提醒用人单位，得按时缴纳工伤保险费，不过职工个人不用交。缴费数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。 但也有特殊情况，部分地区，用人单位当月申报参保并缴费，当天申报还审核通过了，职工当天就能享受工伤保险待遇。 所以，由于各地规定有差异，用人单位想了解准确的生效时间，最好去咨询当地的社会保险经办机构，这样就能得到最靠谱的信息，保障好职工的权益，也避免自己在工伤保险方面出现问题。律图云南
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确定尘肺工伤修养期该用什么方法[律师回复] 确定尘肺工伤的修养期，也就是停工留薪期，可以按下面这些方法来操作。 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。 通常呢，会由和工伤保险签订服务协议的医疗机构给出意见，出具诊断证明。这个证明会综合考虑尘肺病情严重程度、治疗方案以及康复预期等因素，先确定一个比较合理的修养时间范围。 要是在确定停工留薪期时存在争议，那就可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。要是用人单位、工伤职工或者他们的近亲属对停工留薪期有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，组织专家进行评定，结合尘肺患者的实际身体状况和医疗情况，最终确定停工留薪期。 在停工留薪期确定期间，职工得积极配合治疗，保存好相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些以后可能会作为重要证据。与此同时，用人单位也要依照规定保障工伤职工在停工留薪期的合法权益。律图云南
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小包工头没合同出工伤要怎么解决[律师回复] 没签劳动合同，小包工头受了工伤该咋办？别慌，按以下步骤来解决。 第一步是确定劳动关系。就算没有书面合同，也有办法证明和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，都能派上用场。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来确认劳动关系。 接下来要申请工伤认定。确认劳动关系后，从受伤那天起的一定时间内，用人单位、受伤的本人或者其近亲属，都能向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 伤情稳定后，如果留下残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是根据鉴定结果索赔。要是单位给交了工伤保险，就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图云南
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怎样区分用工侵权和工伤情况[律师回复] 1、首先解释一下，用工侵权和工伤差别还挺大的。咱们从好几个方面来给大家说说两者的不同。 在主体和关系方面，工伤主要针对的是劳动关系。简单来讲，就是用人单位和劳动者之间存在一种管理和被管理的关系，就像上级管下级那样。而且用人单位有义务给劳动者上工伤保险。用工侵权包含的范围可就大多了，劳务关系也在其中。在这些关系里，双方地位是平等的，不存在谁管谁的隶属关系。 2、从伤害发生的时间和地点来看，工伤通常要求是员工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤才行。不过也有特殊情况，比如员工在上下班路上，要是出了交通事故而且自己不是主要责任，这种也能算工伤。但用工侵权对时间和地点没有那么严格的要求，只要是在提供劳务的过程中受了伤，就可以算。 3、赔偿依据和程序上也不一样。工伤赔偿是按照《工伤保险条例》来的。员工得先去做工伤认定，确定是工伤了，再去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位来赔钱。用工侵权赔偿则是依据《民法典》。一般是双方按照各自的过错来分担责任。要是双方商量不拢，那就只能去法院打官司解决了。 4、最后说下归责原则，工伤实行的是无过错责任原则。这就是说不管用人单位有没有错，只要符合工伤认定的条件，用人单位就得赔钱。用工侵权一般是按照过错责任原则，也就是根据双方过错的大小来分担责任。未来随着法律的不断完善和社会的发展，对于用工侵权和工伤的界定可能会更加清晰，赔偿机制也会更加合理，以更好地保障劳动者的权益。律图云南
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用人单位支付工伤费用的范围有哪些[律师回复] 职工受工伤后，用人单位需要支付哪些工伤费用呢？依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有以下几类。 首先是停工留薪期工资福利。职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不会超过12个月。 其次，若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，与单位保留劳动关系。单位安排工作困难时，需按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社保费。 最后，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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