工伤赔偿 法律问答
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玉龙县-李子...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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遇到故意申请工伤情况怎样处理[律师回复] 员工故意申请工伤，单位该怎么处理？下面为你介绍应对步骤。 事故发生后，单位要第一时间调查核实。了解事故发生的时间、地点、原因和经过，收集监控视频、证人证言、现场照片等证据。要是发现有不对劲的地方，也可以让员工详细说明事故情况。 单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时把调查情况和疑点如实说清楚。社保行政部门受理后会展开调查，这时单位要积极配合，提供有力证据。 如果社保行政部门认定为工伤，可单位还是觉得员工是故意申请的，那可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。不过在这个过程中，单位得负责举证，证明员工不是因工作受伤或者存在欺诈行为。 要是最后认定员工故意申请工伤、骗取工伤保险待遇，社保行政部门会责令其退还骗得的钱，还会处以一定倍数的罚款。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。律图云南
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上班时在单位突发疾病是否算工伤[律师回复] 上班时在单位突发疾病，是否算工伤要分情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是为了保障职工权益，把特定情形下的疾病纳入工伤保险范围。举个例子，职工上班时突然发病，当场死亡，或者及时送医后，在48小时内因该疾病抢救无效离世，就可以认定为工伤。 要是职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过治疗病情稳定，而且未在48小时内死亡，一般不认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害事故和职业病，普通疾病通常不在工伤范畴。 但如果该疾病是由工作环境、工作强度等因素引起的职业病，就能认定为工伤。不过，职业病需要经过专门的诊断机构鉴定，并且要符合国家规定的职业病分类和目录。如果职工认为自己的疾病属于职业病，可以按规定申请职业病鉴定。律图云南
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在公司门口出车祸，能否认定为工伤[律师回复] 1、公司门口出车祸，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。要是员工在正常上下班的时间，走的也是平常上下班该走的路，在公司门口出了车祸，同时自己不用担主要责任，那就可以认定为工伤。举个例子，员工下班出公司门口，被闯红灯的车撞了，交警认定员工没主要责任，这种情况就符合工伤认定的条件。 2、要是员工是因为工作在公司门口停留，像正在装卸货物、引导客户车辆这些工作的时候出了车祸，不管责任怎么划分，一般都应该认定为工伤。这是因为这属于在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害。 3、但要是员工不在合理的上下班时间和路线上，或者员工在事故里要担主要责任，再或者不是因为工作原因在公司门口出了车祸，通常就不能认定为工伤。 随着法律意识的提升和劳动权益保障的加强，未来工伤认定的标准可能会更细化、更合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图云南
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上班期间病死能不能认定为工伤[律师回复] 上班期间病死认定工伤有两种情况。一种是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，应视同工伤。这里“工作时间”和“工作岗位”很关键，“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。 另一种情况是，上班期间突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位发病，通常不能认定为工伤。 如果被认定为工伤，职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。律图云南
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