工伤赔偿 法律问答
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工伤法院管辖认定是怎样确定的[律师回复] 工伤案件在法院管辖方面，通常遵循“原告就被告”这一原则。啥意思，就是说一般由用人单位所在的地方，或者劳动合同履行的地方的基层人民法院来管辖。 要是用人单位没按照规定参加工伤保险，那职工要是遭遇了工伤事故伤害，就得向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请了。 要是对工伤认定的决定不满意，那可以在规定的期限内，向上一级的社会保险行政部门去申请行政复议。要是对复议的决定还是不服，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起行政诉讼了。 要是因为劳动争议而引发了工伤赔偿的纠纷，那就得由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁了。要是对仲裁的裁决不服，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼了。 简单来说，就是不同情况有不同的处理流程和管辖地点，这样能让工伤案件得到更合理的处理，保障职工的合法权益嘛。就好像给工伤案件找了一条清晰的路径，让它们能顺利地在法律的轨道上前行。律图云南
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上班的时候出车祸算工伤吗[律师回复] （一）首先明确责任认定很关键。要等交通管理部门出具事故责任认定书，确定自己是否非主要责任。若不确定，及时关注认定进展。 （二）及时收集相关证据。比如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同、上下班打卡记录等能证明事故与工作相关的材料。 （三）按规定流程申请工伤认定。准备好材料后，尽快向当地社保部门提出申请，别错过申请时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。律图云南
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部门组织运动受伤算工伤吗[律师回复] 1.部门组织活动受伤是否算工伤要依情况而定。若活动由用人单位指派或鼓励参加，且和工作有一定关联，就应认定为工伤。比如活动旨在提升员工业务能力、促进团队协作等，与工作目的相关，员工在此类活动中受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。 2.若活动是员工自发组织，和工作没有关联，通常不能认定为工伤。按照工伤保险相关规定，认定工伤要考量工作时间、工作场所和工作原因。虽然部门组织活动一般可看作工作的延伸，但最终认定需社保行政部门结合具体事实和证据来判定。 3.建议员工在活动受伤后，及时收集能证明活动性质、受伤过程等相关证据。用人单位也应积极配合员工提供必要材料，协助其申请工伤认定。律图云南
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职工早退途中遇意外算工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）职工早退途中遇意外认定工伤需多方面考量。首先，要符合《工伤保险条例》中规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的条件。 （2）虽然早退违反单位考勤制度，但从本质上仍属于下班行为。判断能否认定工伤，重点在于是否处于合理下班路线，以及事故责任的认定情况。 （3）若职工在早退途中发生符合法定情形且非本人主要责任的交通事故等，即便存在早退情况，也有被认定为工伤的可能性。 （4）然而，如果职工对事故承担主要或全部责任，即便处于下班途中，也无法认定为工伤。最终认定应以社会保险行政部门的结论为准。 提醒： 职工遇到此类情况，应及时收集事故相关证据。因不同案件细节差异大，认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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