工伤赔偿 法律问答
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配偶因工身故，赔偿款要怎样去分[律师回复] 配偶因工身故拿到的赔偿款，其实不算遗产，不过在实际处理时，往往会按照法定继承的办法来分。 先说说赔偿款里的丧葬补助金，这钱是专门用来办丧事的。谁先垫了办丧事的钱，这补助金就给谁，很公平。而供养亲属抚恤金，是给那些生前靠因工死亡职工养着、又没劳动能力的亲属的，会按照规定标准发放，每个人该得多少就是多少。 一次性工亡补助金，一般由法定继承人一起分。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。分钱的时候，会综合考虑好多因素。像和死者一起生活，经济上特别依赖死者的继承人，可能就会多分点；那些自己有收入、能独立生活的继承人，可能就少分点。 要是继承人之间能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把每个人分多少写清楚，这样以后也不容易闹矛盾。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院了。法院会根据实际情况，把赔偿款合理地分一分。 给大家提个实用建议，在处理赔偿款分配时，尽量心平气和地协商，达成一致后及时签订协议。要是协商不成，要尽快去法院起诉，别拖着，以免过了诉讼时效，自己的权益得不到保障。律图云南
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工伤不严重的情况下是否有赔偿[律师回复] 工伤赔偿和工伤严重程度没有关系，只要被认定为工伤，职工就有机会拿到相应赔偿。 要先做工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。 就算工伤不严重，没达到伤残等级，职工也能享受部分赔偿待遇。像医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，住院伙食补助费、交通食宿费等也可能获得赔偿。 要是工伤达到伤残等级，除了前面说的赔偿，还能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。所以，职工哪怕工伤不严重，也得及时申请工伤认定，这样才能保障自身合法权益。律图临沧
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劳务关系里上下班受伤可认定工伤吗[律师回复] 在劳务关系里，很多人关心上下班受伤能不能认定工伤。这里要明确，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，劳务关系中上下班受伤一般不能认定工伤。 要是提供劳务的一方在劳务过程中受了损害，得根据双方各自的过错来承担责任。上下班途中受伤通常不算因劳务直接导致的损害，所以不能按工伤处理。 不过，要是接受劳务的一方对损害发生有过错，比如提供的交通工具存在安全隐患，那接受劳务的一方就得承担相应的赔偿责任。 如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务的一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。大家在劳务关系中遇到这类情况，要清楚自己的权益和处理办法。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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