劳动纠纷 法律问答
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立案后遇到节假日怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼方面，若期间届满的最后一日是节假日，像提交证据、答辩等期间的最后一日逢节假日时，以节假日后的第一日为期间届满的日期。案件审理期限通常按法定审限扣除节假日计算，特殊情况要依法报请延长。 （2）刑事诉讼中，遵循期间届满顺延原则，例如传唤、拘传持续时间等期限届满遇节假日，顺延至节后第一日。 （3）行政诉讼同样如此，相关诉讼期间遇节假日，按顺延规则处理。法律旨在保障当事人在合理期间行使权利、履行义务，防止节假日对当事人权益造成影响。 提醒： 不同诉讼程序在立案后遇节假日的规定虽有相似，但细节可能不同，具体案情需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。律图迪庆
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被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿[律师回复] 要是公司没有正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下呢，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 要是公司因为员工有过错之类的合法理由而辞退员工，那就不需要支付赔偿金，不过得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的标准。这里要注意哦，要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 那这里说的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。大家要记住哦，工资的范围可是很广的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些。丽江法务
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劳动争议一审二审需要多长时间[律师回复] 劳动争议一审，一般是从立案那天开始算起，在六个月之内就能审完。要是遇到特殊情况，非得要延长时间的话，只要经过我们本院的院长批准，那就可以再延长六个月。要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。 二审，通常是在三个月之内就能审完。要是也有特殊情况需要延长，那就由我们本院的院长来批准就行。 不过，实际的审理时间可不是固定不变的，它可能会因为案件的复杂程度，还有法院的工作安排之类的因素而有所变化。比如说吧，证据的收集工作要是比较麻烦，或者当事人不怎么配合，这些都有可能影响到审理的进度。 总之，劳动争议一审和二审的时间可没有一个固定的期限，具体到底要多久，得根据实际的情况来确定。云南法务
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调岗降薪不同意怎么申请赔偿[律师回复] 倘若你对公司的调岗降薪决定不同意，那么可以从以下这些方面来申请赔偿。首先，一定要仔细去明确公司进行调岗降薪的行为到底是否合法合规。如果这一行为与劳动合同当中所约定的内容不相符，或者是违背了公司自身的规章制度，那么就可以将其认定为是违法的行为。接着，要妥善地保留好相关的证据，像是调岗通知、工资单之类的。要是因为这样的调岗降薪情况而导致劳动合同被解除了，那你就可以依照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁以及其他的法律途径来解决问题。这里需要特别注意的是，申请赔偿一定要在法定的时效期限内进行，千万不要错过时机。丽江法务
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新劳动法赔偿最多12个月吗[律师回复] 结论： 在劳动合同法中，经济补偿存在“最多12个月”的情形，适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况；而违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，计算年限一般不受“最多12个月”限制（特殊高工资情形除外）。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但当劳动者月工资高于特定标准三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。这是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。而对于违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，因其是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，所以计算年限一般不受“最多12个月”限制，除非符合高工资情形下经济补偿年限限制再翻倍计算赔偿金。若你在经济补偿或赔偿金相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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