劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
5解答 4.1w浏览 -
若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
5解答 3.5w浏览 -
公司以不胜任工作为由降薪怎么赔[律师回复] 公司要是以员工不胜任工作为由降薪，处理不合法的话劳动者能拿到赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定公司这么做是有条件的。公司得拿出证据证明员工确实不胜任工作，这证据包括合理客观的考核标准、完整的考核过程以及明确的考核结果。要是公司拿不出这些证据，那降薪就是违法的。 要是公司违法降薪，劳动者有权利要求恢复原来的工资待遇。要是劳动者因为公司的违法降薪解除了劳动合同，公司得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 如果公司不愿意恢复工资或者支付经济补偿，劳动者有几种办法维权。可以先和公司谈，要求公司改正降薪行为并且支付补偿，说不定能和平解决问题。也可以找劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要记住，遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图迪庆
5解答 3.2w浏览 -
员工没有签合同11个月如何维权[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 有位员工工作11个月都没签合同，他可以收集一些证据来证明和单位有劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。 员工要是想维权，可以这么做。第一步，先和用人单位协商，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额，并且补签劳动合同。协商的时候，要留好聊天记录这类证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法的行为。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出仲裁申请。仲裁有了结果后，要是员工对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这位员工可以用法律保护自己，要求用人单位支付从第二个月到第十一个月的双倍工资差额。律图迪庆
5解答 3w浏览
-
劳动损害赔偿官司开庭要等多长时间[律师回复] 劳动损害赔偿官司的开庭时间，法律没有明确规定，但对案件审理期限有要求。 适用简易程序审理的案件，法院要在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况能延长。 实际中，劳动损害赔偿官司从起诉到开庭受多种因素影响。法院案件数量就是其中之一，若同期案件多，排期会久一些。 正常情况下，立案后一到三个月左右可能开庭。立案后，法院会给被告送达起诉状副本、举证通知等，被告有答辩期，之后法院会根据工作安排确定并通知开庭时间。 要是案件需要鉴定等，时间会进一步延长。所以，很难确定开庭要等多久。不过，当事人可以根据案件适用的是简易程序还是普通程序，结合法院办事效率大致估算。 如果想了解具体开庭时间，当事人可以联系承办法官询问案件进展。律图迪庆
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1179
181****3478
188****2583
