劳动纠纷 法律问答
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调岗需要解除原合同再签新合同吗[律师回复] 一般来讲，调岗这件事儿，不一定就得先解除原来的合同，然后再签新合同。 要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范围，就像因为企业的生产经营有需求，或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况，而且调岗对劳动合同的履行没啥实质性的不好影响，那双方完全可以通过补充协议或者变更劳动合同的方式来搞定，根本不需要解除了再重新签。 不过，如果调岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇这些特别重要的变更，那就可能会被当作对原劳动合同的重大修改。这种情况下，双方要是能协商一致，解除原来的合同，然后重新签订新合同，这也是一个可以行得通的办法。 总而言之，最关键的就是要看调岗的性质到底是怎样的，以及双方协商的结果怎么样，一定要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的这些原则，这样才能把调岗的事儿处理得妥妥当当的。云南法务
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劳动官司二审不服还能上诉高院吗[律师回复] 在劳动官司领域，当二审判决下达后，倘若对结果不服，通常就不能再进行上诉。这是因为我国实行的是两审终审制，以确保司法裁判的权威性和稳定性。 然而，要是符合法定的再审情形，那就可以申请再审。再审申请得向作出生效裁判的法院的上一级法院提出。 那法定的再审情形都有哪些？比如说，原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造出来的，这严重影响了判决的公正性；原判决、裁定在适用法律方面确实出现了错误，导致裁判结果不合理；审判组织的组成不合法，或者依法应当回避的审判人员却没有回避，这会影响审判的公平性；要是无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼，或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或其诉讼代理人的事由而未参加诉讼，这也可能导致判决存在问题；还有违反法律规定，剥夺了当事人的辩论权利；未经传票传唤就进行缺席判决等情况。 但要注意，再审申请并不一定会必然启动再审程序，还需要对其是否符合再审条件进行严格审查。云南法务
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劳动仲裁什么情况下可一裁终局[律师回复] 劳动仲裁中存在一些特定情形通常会实行一裁终局制。比如说，在追索劳动报酬方面，像员工应得的工资、奖金等；还有工伤医疗费，因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿，例如公司解除劳动合同应给予员工的经济补偿；或者赔偿金，因公司违法等情况需支付给员工的赔偿金等这些情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，所产生的争议就会适用一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于一裁终局的范围。 一裁终局的重要意义在于，裁决书自作出之日起就具有法律效力。这就意味着，用人单位如果对一裁终局的裁决不服，不能再向法院起诉，不过在符合法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者如果对一裁终局的裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。云南法务
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劳动争议二审胜诉拿不到钱怎么办[律师回复] 当遭遇劳动争议二审胜诉却拿不到钱的情况时，接下来可以这样操作。首先，务必要认真准备好那些已经生效的判决书以及申请书等相关材料，然后前往一审法院或者是被执行人财产所在地的法院执行局去提交申请。 法院会全力对被执行人的财产状况展开细致的调查，范围涵盖银行存款、房产、车辆等等各个方面。一旦发现有能够用于执行的财产，法院便会迅速采取查封、扣押、冻结以及拍卖等一系列措施，以此来切实保障您的合法权益得以实现。 在此期间，您一定要时刻留意被执行人是否存在恶意转移财产或者是逃避执行的行为。倘若发现了此类情况，一定要第一时间向法院提供相关的线索，以便法院能够及时采取应对措施。另外，在整个执行过程中，您要保持与执行法官的密切沟通，及时了解执行的进展情况，这样能让您对自己的权益实现过程有更清晰的把握，也有助于推动执行工作的顺利进行。丽江法务
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工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
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