劳动纠纷 法律问答
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拿到赔偿金后怎样不再追究[律师回复] （一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。云南法务
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公司向员工索赔员工维权途径有哪些[律师回复] 员工面对公司索赔，有多种维权途径。可先与公司协商，通过直接沟通，阐明自身观点和理由，尝试达成双方认可的解决方案，这是最直接的方式。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，借助第三方力量促成和解。 若调解也未能解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工维权时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以支持自己的主张。同时，要严格遵守各维权途径的时间要求，避免错过时机。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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