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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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公司规章制度写了年假计算方式??离职前在岗天数/365*5，如果我提前休完了年假，后期离职了公司可以把我多休的年假天数扣我工资吗？[律师回复] 公司不可以把提前休完年假的多休天数扣工资，原因如下： - 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 约定无效：公司的年假计算方式只是对当年度应休年假天数的一种核算方法，若员工已按公司规定流程提前休完年假，应视为公司已认可员工的休假行为。即使后期离职时按照该计算方式发现多休了，公司也不能因此扣工资，因为这与法律保障劳动者享受年假及获取相应工资的规定相悖。 - 已有案例：实践中大量案例表明，只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。蒋坤原律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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