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试用期满未转正被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期满未转正被辞退，赔偿情况要分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。就像招聘时单位明确了岗位要求，劳动者试用期没达到，比如销售岗位要求试用期完成一定业绩，劳动者没完成，这种情况下被辞退就没赔偿。 如果单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。比如劳动者试用期满一个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。 另外，要是单位没提前通知就辞退，还可能涉及代通知金。遇到这种事，劳动者可以和单位协商赔偿。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。丽江法务
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人身损害能不能得到双份赔偿[律师回复] 人身损害能不能拿到双份赔偿，得看具体情况。 先说说侵权赔偿和工伤保险赔偿碰在一起的情况。法律有规定，如果职工因为第三人受了伤，社会保险行政部门已经认定为工伤。要是职工或者其近亲属没对第三人提起民事诉讼，或者还没拿到民事赔偿，这时候他们起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，法院是会支持的。要是社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，法院一般不会支持，不过第三人已经给了的医疗费用除外。简单来说，除了医疗费用不能赔两份，像伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇，和侵权赔偿里的残疾赔偿金等项目，是可以同时去争取的。 再看看商业保险和侵权赔偿。商业保险有个特点叫射幸性，就是投保人交了保费，能得到保险保障。要是发生人身损害，被保险人从侵权人那里拿到赔偿后，还能按照保险合同找保险公司理赔，通常能拿到双份赔偿。 总的来讲，人身损害在满足一定条件时，有些项目可以拿到双份赔偿，但医疗费用一般没办法重复获得赔偿。丽江法务
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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起诉父母要满足哪些条件[律师回复] 要是想起诉父母，得满足《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件。 第一，原告得和这个案子有直接利害关系，也就是说自己的合法权益受到了侵害，或者和父母存在民事权利义务方面的争议。举个例子，如果父母没有尽到抚养义务，让子女在生活、教育等方面的权益受到损害，那子女作为原告就和这个案子有直接利害关系。又或者父母未经允许处理了子女的财产，侵犯了子女的财产权，子女也能成为合适的原告。 第二，得有明确的被告。这就要求清楚地知道起诉的对象是自己的父母，还要提供父母准确的姓名、住址、联系方式这些信息。 第三，要有具体的诉讼请求，以及相关的事实和理由。诉讼请求要明确，像要求父母支付抚养费、赔偿财产损失等。事实和理由得把纠纷发生的过程、原因说清楚。比如子女起诉父母支付抚养费，就得说明父母没支付抚养费的时间段，还有自己生活学习的费用需求等情况。 最后，这个案件得在人民法院受理民事诉讼的范围之内，并且要由受诉人民法院管辖。属于法院受理范围，就是说这是民事纠纷，而不是其他类型的纠纷。管辖方面，要按照法律规定确定哪个法院能审理这个案件，一般是“原告就被告”，也就是向父母住所地的法院起诉。律图云南
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诉前保全交担保费后还需提供全额担保吗[律师回复] 诉前保全交担保费后是否还需提供全额担保，要根据不同情况判断。 司法实践里，交担保费一般是向保险公司等担保机构付费，由其出具保函来提供担保。要是担保机构出具的保函能覆盖申请保全的金额，通常就不用额外提供全额担保了。因为保函起到了保证作用，若保全错误给被申请人造成损失，担保机构会承担赔偿责任。 但要是担保机构出具的保函金额不够，或者法院觉得这种担保方式有风险，就可能要求申请人再提供其他形式的全额担保，这样能保证被申请人的合法权益在保全错误时得到有效赔偿。 总之，交担保费后是否要提供全额担保，关键在于法院对担保方式和金额的审查认定。申请人要留意法院通知，按要求提供相应担保，不然可能导致诉前保全申请不被受理或被驳回。云南法务
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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