劳动纠纷 法律问答
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拿到赔偿金后怎样不再追究[律师回复] （一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。云南法务
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劳务纠纷开庭后大概多久会出判决[律师回复] （一）劳务纠纷案件法院判决时间依据审理程序确定。若适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。 （二）若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经法院批准可延长。 （三）开庭后出判决的具体时间无明确规定，但会在对应审限内作出。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。云南法务
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员工遇公司培训逼离职该如何维权[律师回复] 结论： 员工面对公司以培训为由逼迫离职的情况，可固定证据，若公司违法解除合同可申请仲裁，未解除但变相降低待遇可投诉，同时要注意举证责任，也可先协商，协商不成走法定途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需承担相应责任。员工固定如培训通知、培训不合理材料、沟通记录等证据很关键。若公司以不参加培训为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权申请仲裁，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司未解除合同但通过培训变相降低劳动待遇或强迫离职，员工可向劳动监察部门投诉。维权时员工要承担举证责任，证明公司逼迫离职及自身权益受损。员工也可先按劳动合同约定与公司协商，协商不成及时通过法定途径维护权益。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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