劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到第三年是否自动变长期合同[律师回复] 1、劳动合同到了第三年，不会自动变成无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方要续订合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同，也就是大家平常说的“长期合同”。 2、这里面有几个关键地方得注意。首先，得是连续签两次固定期限劳动合同，要是中间断了，没连续签，那就不符合条件。其次，员工不能有过错被辞退（对应三十九条），也不能因为不能胜任工作等非自身过错原因被辞退（对应四十条第一项、第二项）。最后，第二次合同到期续订时，如果员工没主动提出签固定期限合同，单位就应该和员工签无固定期限合同。 3、所以，不能仅仅因为合同到了第三年，就直接认定变成无固定期限合同，得综合考虑签合同的次数、员工的表现，还有续订时双方的意愿等情况。律图迪庆
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上下班因劳务合同受伤应怎样处理[律师回复] 在劳务合同关系里，上下班途中受伤的处理有特别的讲究。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，像工伤认定程序在劳务关系里就不适用。 要是提供劳务的人在上下班途中受伤，责任得看双方的过错情况。要是受伤是因为第三人侵权，比如被路上的车撞了，那么提供劳务者就可以找这个第三人要赔偿。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费，还有照顾伤者的护理费等。第三人得按照《民法典》里侵权责任编的规定，为自己的侵权行为造成的损害埋单。 要是接受劳务的一方有过错，比如没给提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者在上下班路上受伤，那提供劳务者也能要求接受劳务一方赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来好好商量赔偿的事。要是商量不拢，提供劳务者就得留个心眼，收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等都得保存好。然后就可以去法院起诉，让法院来判责任方该赔多少钱。法院会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，确定各方该承担多少责任，该赔多少。 法律建议就是，不管是提供劳务者还是接受劳务一方，都要增强法律意识。提供劳务者要及时收集证据，保护自己权益；接受劳务一方则要做好安全保障，避免因自身过错惹上赔偿麻烦。律图迪庆
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公司不续签劳动合同，要留什么证据[律师回复] 公司不续签劳动合同，劳动者要留存证据维护权益。 书面证据很关键。公司发出的不续签通知是直接证明其不续签意向的材料。若没有书面通知，和公司负责人聊不续签事宜的邮件、短信、微信记录也能当证据，里面得清楚体现公司不续签的态度。 工作相关证据也不可或缺。劳动合同能证明双方曾有劳动关系及合同期限；工资条、银行工资流水能证明收入情况，计算经济补偿时会用到；工作证、考勤记录、门禁卡等可证明工作时间和出勤状况。 证人证言也有一定价值。若同事知道公司不续签的事，可请他们提供证言，但证人要能出庭作证。 视听资料也有用。和公司领导沟通不续签事宜时的录音、录像，若能清晰反映公司不续签的事实，也可作为证据。 劳动者要及时收集并妥善保存这些证据，后续可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付经济补偿。律图迪庆
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无期限合同协商解除劳动合同行不行[律师回复] 无固定期限合同也是能通过协商来解除的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 在协商解除无固定期限劳动合同时，得讲平等自愿，不能强迫对方，也不能违反法律和行政法规。比如，不能用威胁的手段让对方签解除合同的字。 要是协商解除成功了，很重要的一步就是签书面协议。这协议里要把解除时间写清楚，劳动者啥时候不用来上班了；还有工作交接的事儿，该交哪些资料、办啥手续都要明确；工资怎么支付，是一次性结清还是分批次；再有就是经济补偿问题。 说到经济补偿，如果是用人单位提出来解除合同的，就得给劳动者补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，就补偿一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。 签了解除协议后，只要不存在欺诈、胁迫这些情况，协议就生效了，双方都得按照协议做好自己该做的事。比如说用人单位要按时给补偿，劳动者要做好工作交接。所以大家在协商和签协议时都要谨慎，保护好自己的合法权益。律图迪庆
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签三方协议后单位违约是否该担责[律师回复] 签了三方协议后单位违约，一般是要担责的。三方协议是毕业生、学校和用人单位之间达成的就业意向约定，这可是具有法律效力的。 从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同对参与的各方都有法律上的约束。三方协议就属于民事合同，单位作为合同的一方，要是不按协议办事，那就是违约了。 单位违约后怎么担责，得看协议里是怎么说的。要是协议明确写了违约赔偿的条款，单位就得按照约定给毕业生违约金。这违约金是用来弥补毕业生因为单位违约而受到的损失，比如错过了其他好的就业机会。就算协议里没提违约金，毕业生也能让单位赔偿实际的损失，像为了入职这个单位做准备花的钱。 毕业生碰到单位违约的情况，先可以和单位好好商量，让单位继续履行合同或者承担违约的责任。要是商量不成，就可以跟学校的就业指导中心反映，让学校帮忙沟通。要是问题还是没解决，毕业生还能走法律途径，去法院起诉单位，要求单位承担违约的责任。 法律建议：毕业生在签三方协议时，要仔细看协议条款，特别是违约赔偿这一块，尽量把条款写得明确详细。遇到单位违约，要及时收集相关证据，比如协议、沟通记录等，方便后续维权。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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