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何明孟律师
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离职两天以后突然后悔了怎么办
[律师回复] 倘若员工在主动提交辞呈后又出现了改变主意想要留下来的情况,该员工有权在用人单位尚未做出最终决策之前进行修改或是撤回自己的请求。 然而,当用人单位明确表示接受并批准其辞呈时,该决定即生效力且不可更改,除非有确凿的证据显示该员工的离职系遭受欺骗、威胁等不正当手段所致。一旦经过用人单位审批通过,辞呈即视为具有法律约束力,员工此时已无权撤销或者撤回其申请,而且辞职申请亦无法再次得到受理。唯一特殊的例外情况便是,当事人与用人单位经过充分协商达成一致意见,用人单位表示愿意暂时接收该名员工继续在公司工作,此种情况方可豁免此类限制。
劳动纠纷律师...
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录用童工属于什么违法行为
[律师回复] 解析: 当前,根据我国法律规定,在雇佣关系领域中,存在两项明确的禁令可以强制用人单位遵守。 首先,《中华人民共和国劳动法》对于用人单位招聘未满十六周岁的未成年人给予了明确禁止。 其次,《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)进一步明确指出,包括国家机关在内的所有机构以及各类企事业单位、民办非企业单位和个体工商户都不能录用不满16周岁的未成年人。 这两项法律均属于严格禁止的范畴,任何用人单位如若违反相关规定,都会面临相应的法律制裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律咨询顾问
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劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作
[律师回复] 解析: 从原则上来讲,劳动者有权利拒绝加入满足其期望要求的面试。当企业进行人员招聘活动时,有责任向应聘者明确告知其所要承担的工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定,该法典第八条规定了雇主需履行的信息披露义务,以及求职者应尽到的信息揭示义务。具体来说,雇主要向求职者充分告知其工作内容、工作环境、工作场所位置、职业风险、安全生产状态、薪酬福利待遇以及其他求职者可能希望了解的详细信息;同时,雇主也享有了解求职者与其签订的劳动合同直接相关的基本信息的权利,而求职者则有义务对这些信息做出真实且详实的陈述。 另外,该法典第十七条还列举了劳动合同中应当包括的必要条款,如雇主的公司名、地址及其法定代表人或主要负责人口讯、求职者的个人信息,载明合同有效期、工作内容和工作地点、工作时间安排、休息日和假期规定、薪酬福利待遇、社会保险规定、劳动安全保护措施和职业卫生防护、规定须在劳动合同中明确的其他事项等。除了上述必选项以外,雇主和求职者还可以在此基础上商定试用期、培训项目、保密协议、补充保险和福利条款等其他关键事项,以确保合同条款内容全面无遗漏。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律咨询顾问
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什么劳动关系可以不交社保
[律师回复] 解析: 在我国法律保护范围内,以下各类员工作为企业不需要缴纳社会保险的实例: 通常情况下,那些属于非全日制用工方式的员工;还有面向临时性的实习生的聘用;承包商派来的驻场工作人员;那些非独立的劳动兼职人员;从其他人力资源服务机构聘请的劳务派遣人员;以及那些接手或承包个体户户外包企业业务的工作人员;同样也包括和企业有协约保障的人员及缴纳社保但暂时停止薪资发放并保留职位的人;或者那些已经退休了但是通过返聘被公司重新聘回的员工。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律咨询顾问
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-18
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试用期没签劳动协议离职有没有工资
试用期即使未签署劳动协议,离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资,劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉,调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可诉诸法院。
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2024-06-18
工资福利
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什么是不动产登记证明?
《不动产登记证明》是他项权证,用于证明不动产抵押权、地役权或者预告登记、异议登记等事项,由登记机构持有。比如,权利人在申请银行贷款时,可以申请登记机构向银行出具该证明文件,方便权利人贷款。若权利人产权有查封登记,则不颁发证书或证明。
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2024-06-18
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