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签三方协议意味着什么
[律师回复] 解析: 三方就业协议一经签订,换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们,值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前,务必审慎审查对方所属机构的性质,因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而,对于民营企业和外商投资企业而言,它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工,而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据: 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定,学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》,每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时,如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时,可持原件到校就业指导中心申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改,否则视为无效。
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借调劳动合同怎么签
[律师回复] 解析: 依据国家有关法律法规的明确要求,关于人员借调事宜,其详细的合同签署流程包括以下几个关键步骤: 首先,借调方与原始用人单位及被借调人需进行深入的洽谈和合作协商,以求在各方利益层面取得共识并建立起合作基础; 其次,由上述三方机构共同完成并签署一份正式的“人员借调协议”;接下来,需要依照合同约定办理相关的借调手续; 最后,被借调人员须按期前往借调单位报到履职。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
[律师回复] 解析: 关于用人单位在试用期限内为劳动者提供的教育协助,如若其仅限于基础性的日常工作训练,那么在这种情况下,倘若劳动者选择离职并不构成向企业交付培训费用的义务。 然而,假如该单位为了劳动者而付出了特定专项培训费用,从事了具有针对性的专业技术培训项目,并且与劳动者签署了相关服务期条款协议,那么当该类员工在服务期内决定离开时,便需要承担相应的违约责任。 法律依据: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么解决
[律师回复] 解析: 对于处于孕期或哺乳期的女性员工,即使所在企业的劳动合同即将到期,也应该遵循相关法规的规定,将此期限延迟到相关员工哺乳期结束为止。 如果企业在原劳动合同到期时决定终止与员工之间的雇佣关系,那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。 对于这类情况,若员工提出请求要求重新恢复劳动关系,作为企业,我们应毫无保留地予以执行;而当员工不对续约做出明确表示,或原劳动合同已然无法继续履行,那么作为企业,我们有义务根据相关法律法规,依照员工劳动年限向其支付适当的经济补偿金。 具体来说,每满1年(即在该单位的实际工作月份),我们将需赔偿每位员工2个月的基本薪资,以此计算赔偿金总额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害; 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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实习期签了合同可以提出辞职吗
[律师回复] 解析: 在签署实习合同之后,员工可选择自由离开岗位,但是应提前三日通知所在单位。若未能履行此规定而擅自离岗,导致单位遭受财务上的损失,则有可能被判定需对单位支付相应的民事赔偿金。 至于实习期满后,如有离职之意,应当提前一个月告知所在单位。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法规定年假如何计算?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-03
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法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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2024-06-03
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前期物业合同到期后如何处理?
前期物业合同到期后的处理方式是:由物业合同的双方当事人协商确定是否续签。在我国的物业合同的程序规定中,前期物业服务合同到期后,物业合同就会终止。业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,前期物业服务合同未到期,也会终止。
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