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人身损害能不能得到双份赔偿[律师回复] 人身损害能不能拿到双份赔偿，得看具体情况。 先说说侵权赔偿和工伤保险赔偿碰在一起的情况。法律有规定，如果职工因为第三人受了伤，社会保险行政部门已经认定为工伤。要是职工或者其近亲属没对第三人提起民事诉讼，或者还没拿到民事赔偿，这时候他们起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，法院是会支持的。要是社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，法院一般不会支持，不过第三人已经给了的医疗费用除外。简单来说，除了医疗费用不能赔两份，像伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇，和侵权赔偿里的残疾赔偿金等项目，是可以同时去争取的。 再看看商业保险和侵权赔偿。商业保险有个特点叫射幸性，就是投保人交了保费，能得到保险保障。要是发生人身损害，被保险人从侵权人那里拿到赔偿后，还能按照保险合同找保险公司理赔，通常能拿到双份赔偿。 总的来讲，人身损害在满足一定条件时，有些项目可以拿到双份赔偿，但医疗费用一般没办法重复获得赔偿。丽江法务
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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诉前保全交担保费后还需提供全额担保吗[律师回复] 诉前保全交担保费后是否还需提供全额担保，要根据不同情况判断。 司法实践里，交担保费一般是向保险公司等担保机构付费，由其出具保函来提供担保。要是担保机构出具的保函能覆盖申请保全的金额，通常就不用额外提供全额担保了。因为保函起到了保证作用，若保全错误给被申请人造成损失，担保机构会承担赔偿责任。 但要是担保机构出具的保函金额不够，或者法院觉得这种担保方式有风险，就可能要求申请人再提供其他形式的全额担保，这样能保证被申请人的合法权益在保全错误时得到有效赔偿。 总之，交担保费后是否要提供全额担保，关键在于法院对担保方式和金额的审查认定。申请人要留意法院通知，按要求提供相应担保，不然可能导致诉前保全申请不被受理或被驳回。云南法务
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赠与过户完成后再继承有无效力[律师回复] 1、赠与过户完成后再继承有没有效，得看具体情况。赠与过户完成，财产所有权就到了受赠人手里。要是赠与人去世，这财产就不算赠与人的遗产了，别人没法通过继承得到它。这种时候，所谓“再继承”是没法律效力的。 2、要是赠与行为有法定可撤销的情况，像受赠人严重伤害赠与人或者赠与人的近亲属、受赠人对赠与人有扶养义务却不履行、不按赠与合同约定做事等，赠与人或者他的继承人、法定代理人能在规定时间内把赠与撤销。一旦赠与被撤销，财产所有权又回到赠与人那里。赠与人去世后，这财产就能作为遗产被继承。 总的来讲，通常赠与过户完成后再继承无效，但在赠与能被撤销的法定情形下，后续可能会有有效的继承。律图云南
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临时用工被辞退应怎样进行补偿[律师回复] 在临时用工里，如果形成了劳动关系，被辞退时的补偿得根据不同情况来定。 要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用给补偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，或者做了违法犯罪的事，单位把你辞退，那是合理的，也就不会有补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，可还是不行，这时单位要辞退的话，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除合同。而且，还得按照劳动者在单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是用人单位违法辞退临时用工人员，比如没正当理由就把人辞退了，劳动者要是想继续在这干，单位就得继续履行合同。要是劳动者不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家要注意，得留好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位商量补偿的事没谈拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽江法务
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律师说法·综合
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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