劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷包括哪些案由[律师回复] 劳动争议纠纷常见的案由包含以下这些： 劳动合同方面的纠纷，像确认劳动合同是否有效，履行劳动合同的相关事宜，还有变更劳动合同等情况。 要追讨劳动报酬的纠纷。 涉及经济补偿金的纠纷。 竞业限制方面的纠纷。 社会保险方面的纠纷，其中包括养老保险、医疗保险以及工伤保险等。 福利待遇方面的纠纷。 确认劳动关系的纠纷等。 在司法实践里，具体案由的认定可不是随便定的，得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而处理劳动争议纠纷，必须依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，并且要严格遵循法定的程序和时效规定。这样才能确保劳动争议纠纷得到合理、合法的解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。丽江法务
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老板强制要求员工休息合法吗[律师回复] 一般来说，对于老板强制要求员工休息这件事，得具体情况具体分析。 要是员工的工作时长已经超出了法定的规定时间，又或者员工所处的工作环境以及身体状况，对工作的安全和健康有不良影响，这时老板强制让员工休息，这种做法通常是合法的，这其实也是在保护员工的权益。 然而，如果员工的工作时间并没有达到法定的上限，并且也没有什么特殊情况会影响工作，可老板却无缘无故地强制员工休息，那这就有可能是在侵犯员工的劳动权利，像获取劳动报酬的权利之类的。 总之，要判断老板强制员工休息这件事是否合法，得综合考虑工作时间、工作条件以及劳动合同的约定等好多方面的因素。云南法务
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劳动仲裁什么情况下可一裁终局[律师回复] 劳动仲裁中存在一些特定情形通常会实行一裁终局制。比如说，在追索劳动报酬方面，像员工应得的工资、奖金等；还有工伤医疗费，因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿，例如公司解除劳动合同应给予员工的经济补偿；或者赔偿金，因公司违法等情况需支付给员工的赔偿金等这些情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，所产生的争议就会适用一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于一裁终局的范围。 一裁终局的重要意义在于，裁决书自作出之日起就具有法律效力。这就意味着，用人单位如果对一裁终局的裁决不服，不能再向法院起诉，不过在符合法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者如果对一裁终局的裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。云南法务
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劳动争议二审胜诉拿不到钱怎么办[律师回复] 当遭遇劳动争议二审胜诉却拿不到钱的情况时，接下来可以这样操作。首先，务必要认真准备好那些已经生效的判决书以及申请书等相关材料，然后前往一审法院或者是被执行人财产所在地的法院执行局去提交申请。 法院会全力对被执行人的财产状况展开细致的调查，范围涵盖银行存款、房产、车辆等等各个方面。一旦发现有能够用于执行的财产，法院便会迅速采取查封、扣押、冻结以及拍卖等一系列措施，以此来切实保障您的合法权益得以实现。 在此期间，您一定要时刻留意被执行人是否存在恶意转移财产或者是逃避执行的行为。倘若发现了此类情况，一定要第一时间向法院提供相关的线索，以便法院能够及时采取应对措施。另外，在整个执行过程中，您要保持与执行法官的密切沟通，及时了解执行的进展情况，这样能让您对自己的权益实现过程有更清晰的把握，也有助于推动执行工作的顺利进行。丽江法务
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工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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