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保险公司拒绝赔付误工费怎么处理[律师回复] 1. 先仔细看看保险合同条款。要是合同里清楚写了应该赔付误工费，可保险公司却不给赔，那这种行为有可能就是违约啦。毕竟签了合同就得按约定来办事，这是基本的原则。 2. 接下来，可以给保险公司写一份理赔申诉书。在申诉书里，把自己要求赔付的理由讲清楚，按照合同条款来说明情况，同时附上能证明自己误工情况的材料，像工作单位开的误工收入证明、医院让休息的建议这些都得有。 3. 要是申诉之后保险公司还是不赔，那就可以向保险行业协会投诉，让协会帮忙调解调解，看看能不能解决问题。 4. 要是调解也没结果，按照《民事诉讼法》的规定，就可以向有管辖权的法院起诉。在打官司的时候，一定要准备好充足的证据，证明误工费是合理且必要的，最后法院会根据保险合同和相关法律来作出判定。丽江法务
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中途解除劳务合同需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）双方协商一致解除劳务合同，基于意思自治原则，按双方约定处理，这种情况下一般不存在赔偿问题 。这体现了合同自由，只要双方达成一致，对解除事宜有妥善安排即可。 （2）接受劳务一方无正当理由单方面解除劳务合同，构成违约。提供劳务者正常履约却遭解约，权益受损，接受劳务方要赔偿损失，包括可得利益损失。比如提供劳务者因对方解约失去后续工作报酬等情况。 （3）提供劳务者违反合同约定擅自解除合同，给接受劳务方带来经济损失，也要承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限，如因劳务中断导致接受劳务方产生额外费用支出等。 提醒： 劳务合同中途解除是否赔偿情况复杂，要留意合同约定及自身行为是否造成对方损失，有疑问建议咨询专业法律人士。云南法务
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公司裁员社保和公积金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）社保计算及处理：公司裁员时，社保要缴至裁员当月，缴费基数按员工上一年度月平均工资算，缴费比例依当地规定，企业和个人按各自比例承担。裁员后，员工能以灵活就业人员身份自行缴纳，保障自身社保权益。 （2）公积金计算及处理：公积金缴存至裁员当月，缴存基数是员工上一年度月平均工资，缴存比例在规定范围内由单位和个人协商。员工裁员后符合条件可办封存，新工作后再启封和转移接续。 （3）经济补偿：公司裁员需依法支付经济补偿金等相关费用，这是对员工权益的保障。 提醒： 公司裁员涉及社保、公积金及经济补偿等问题，具体案情不同处理可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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