劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
5解答 5w浏览 -
单位开除工作28年员工，赔偿标准多少[律师回复] 单位开除工作28年的员工，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，这种情况下单位不用给员工赔偿。像是员工多次旷工、严重失职导致单位重大损失等，单位有理由解除合同且不用掏赔偿钱。 但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工作28年的员工，如果单位违法解除，正常经济补偿是28个月工资，赔偿金就是56个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过还有个特殊情况，要是员工月工资比所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被单位开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法，保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。云南法务
5解答 3.3w浏览
-
协议离职该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 协议离职也就是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同。这种情况下，赔偿标准得分不同情况来看。 要是用人单位主动找劳动者协商一致解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，那补偿标准就按平均工资的三倍算，而且补偿年限最高是十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协议离职，用人单位就不用给经济补偿了。 在协议离职的时候，用人单位和劳动者得签个书面协议。在协议里把补偿金额写清楚，到底给多少钱一目了然；还要明确支付时间，比如是离职后几天内支付；支付方式也得写好，是转账还是现金支付。这样做能避免以后双方因为这些事儿产生纠纷，让离职这件事能更顺利地完成。 对于劳动者来说，如果是单位主动协商离职，要了解自己应得的经济补偿，仔细核对工作年限和月工资计算的补偿金额是否正确；对于用人单位，要按法律规定支付补偿，签订合法有效的书面协议。云南法务
5解答 4.5w浏览
-
加班的时长最多不能超过多久[律师回复] 1、加班时间是被法律严格管控的。正常情况下，单位要是因为生产经营有需求，得先和工会、劳动者商量之后，才能让劳动者加班，而且每天加班不能超过 1 个小时。 2、要是碰到特殊状况需要延长工作时间，要确保劳动者身体健康，每天加班也不能超过 3 个小时，一个月累计的加班时间不能超过 36 个小时。 3、但有些特殊情况不受这些规定的约束。像发生了自然灾害、出现事故，或者有其他原因，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众的利益，必须赶紧抢修；还有法律、行政法规规定的其他情况。 4、要是单位违反了加班时长的限制，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力发出警告，要求单位改正，还能对单位进行罚款。要是劳动者因为加班权益受损，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5577
130****2954
188****8181
