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上班三个月没交社保公司怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）补缴社保方面，公司上班三个月未交社保，劳动者有权要求公司补缴。公司需按社保经办机构核定的缴费基数和比例完成补缴工作，这是保障劳动者社保权益的基础措施。 （2）损失赔偿方面，若因公司未缴社保使劳动者产生损失，比如因病不能享受医保报销待遇，公司要对劳动者的实际损失予以赔偿，这是对劳动者实际损害的合理补偿。 （3）解除合同及补偿方面，劳动者可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金，标准为半个月工资，月工资参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，若涉及具体赔偿数额等复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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私营企业可以不交五险一金吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确义务。私营企业作为用人单位，为职工缴纳五险一金是法定责任。《社会保险法》规定，自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记且按时足额缴费，这是保障职工基本权益的重要举措。 （2）公积金也需缴纳。国务院《住房公积金管理条例》要求单位为在职职工缴存住房公积金，这也是企业应履行的义务。 （3）违法有相应后果。若私营企业未依法缴纳，相关部门可责令限期改正，逾期不改会被罚款，职工有权要求补缴及主张符合条件的赔偿。 提醒： 私营企业务必依法为职工缴纳五险一金，避免面临法律风险和职工索赔；职工若遇企业未缴纳情况，要积极维护自身权益。丽江法务
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公司裁员社保和公积金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）社保计算及处理：公司裁员时，社保要缴至裁员当月，缴费基数按员工上一年度月平均工资算，缴费比例依当地规定，企业和个人按各自比例承担。裁员后，员工能以灵活就业人员身份自行缴纳，保障自身社保权益。 （2）公积金计算及处理：公积金缴存至裁员当月，缴存基数是员工上一年度月平均工资，缴存比例在规定范围内由单位和个人协商。员工裁员后符合条件可办封存，新工作后再启封和转移接续。 （3）经济补偿：公司裁员需依法支付经济补偿金等相关费用，这是对员工权益的保障。 提醒： 公司裁员涉及社保、公积金及经济补偿等问题，具体案情不同处理可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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