劳动纠纷 法律问答
134.1
万
解答量
1855
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
5解答 3w浏览
-
试用期内辞职是否得用书面形式[律师回复] 试用期内辞职，不一定要用书面形式，但书面形式更合适。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。法律没规定通知必须是书面的，所以也能口头通知。 但为留存证据、避免纠纷，书面形式更稳妥。口头通知的话，万一之后发生劳动争议，很难证明自己提前通知了单位。而书面形式，像辞职信、离职申请等，能清楚体现辞职时间、原因等重要信息。要是双方就解除合同的时间、方式等产生争议，书面通知可作为有力证据，证明劳动者按法律规定履行了通知程序，保障自身合法权益。 因此，试用期内辞职不强制用书面形式，不过为保障自身权益、避免潜在纠纷，最好书面通知单位。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
企业10个月合同到期是否要支付补偿[律师回复] 企业和员工签的10个月合同到期后，给不给员工补偿，得看具体情况。 要是单位主动说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为这里合同期限是10个月，所以单位要支付一个月工资当经济补偿。 要是员工自己主动说不续签了，一般情况下单位不用给补偿。不过有一种特殊情况，如果是单位把原来的劳动条件降低了，像工资变少、工作环境变差之类的，导致员工不愿意续签，那单位还是要给经济补偿的。 还有一种情况，单位维持甚至提高了原来的劳动条件，可员工还是不同意续签，这时候单位就不用给补偿。 总的来说，企业在10个月合同到期后给不给补偿，主要看是谁不想续签，还有单位有没有降低劳动条件。云南法务
5解答 3.9w浏览
-
因欺诈解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动合同里，欺诈情况时有发生，受欺诈方依法解除合同，是可以要求赔偿的。 要是用人单位欺诈劳动者签订合同，劳动者解除合同时，用人单位得按标准给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。 反过来，要是劳动者欺诈用人单位签订合同，用人单位解除合同，不用给劳动者经济补偿。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者要赔偿。 不管是劳动者还是用人单位主张赔偿，都得拿出证据，证明对方欺诈以及自己的损失。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。丽江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****1109
186****2673
157****6659
