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年假未休怎么证明[律师回复] 职场中碰到单位不认未休年休假的情况，不用慌，法律层面早把举证的大头划给了用人单位。 单位必须拿出职工已休年假的审批单据、对应时段的出勤记录，或是已经足额发放未休年假补偿的工资支付凭证。要是这些材料都拿不出来，单位就要直接承担败诉的不利后果。 劳动者也可以提前留存四类材料强化自身主张的可信度。其一各类出勤记录，打卡截图、系统导出的考勤明细、手写签字的纸质考勤表都可以，直接对应本该休年假的时段你全程在岗。其二和直属领导、人事部门的聊天记录往来邮件，还有年假申请被驳回的正式通知，能证实你主动提过休假却没获批。其三日常发放的工资条，上面可以清晰显示对应时段没有补发未休年假的额外薪资，侧面印证未休的事实。其四加盖公章的离职证明或是离职交接单据，上面如果明确标注剩余未休年假天数，可以直接作为核心凭证。 所有相关材料都要留存好原始载体和原件，不要只存截图或复印件，保证证据的真实性和关联度。碰到复杂的薪资纠纷，可以携带材料向专业人士咨询。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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