劳动纠纷 法律问答
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加班的时长最多不能超过多久[律师回复] 1、加班时间是被法律严格管控的。正常情况下，单位要是因为生产经营有需求，得先和工会、劳动者商量之后，才能让劳动者加班，而且每天加班不能超过 1 个小时。 2、要是碰到特殊状况需要延长工作时间，要确保劳动者身体健康，每天加班也不能超过 3 个小时，一个月累计的加班时间不能超过 36 个小时。 3、但有些特殊情况不受这些规定的约束。像发生了自然灾害、出现事故，或者有其他原因，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众的利益，必须赶紧抢修；还有法律、行政法规规定的其他情况。 4、要是单位违反了加班时长的限制，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力发出警告，要求单位改正，还能对单位进行罚款。要是劳动者因为加班权益受损，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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快递员遇工资拖欠，该如何申请仲裁[律师回复] 1、 快递员碰到工资被拖欠的情况，打算申请仲裁的话，有这么几个步骤要做。第一步得确定和单位的劳动关系。快递员要收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证明等。在仲裁里，证据特别重要，证据充足又管用，赢的机会就更大。 2、 接下来要准备仲裁申请的材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚双方的基本信息、自己的仲裁要求，比如让单位支付拖欠的工资和利息等，还要说明事情的经过和理由。同时，把之前收集的证据也附上。 3、 然后就可以提交仲裁申请了。快递员可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，把申请和相关材料交上去。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。 4、 如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间，并且通知双方。快递员要按时参加庭审，在庭上把自己的要求说清楚，合理地拿出证据，积极辩论。 5、 最后就等着仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和陈述做出裁决。要是快递员对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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不签合同且不发工资该怎么赔偿[律师回复] 劳动者在一些情况下能依据法律拿到赔偿和补偿。先说没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的发放时间最长是11个月，从用工满一个月的第二天开始算。 再说说没发工资的事儿。用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资或者没给够，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 劳动者遇到这些情况有几种维权办法。第一步可以先和用人单位商量，让他们把工资补上，把合同签了。要是协商没用，能到劳动监察部门去投诉，让他们来调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这里要提醒一下，劳动者得清楚自己的权益，及时维权，别错过了时间。丽江法务
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过年放假时离婚冷静期30天要怎么办[律师回复] 打算离婚的朋友要注意，离婚冷静期30天指的是自然日，像过年放假这种时间也包含在内。 《中华人民共和国民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算30天。在这期间，要是有一方不想离婚了，拿上自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚登记。婚姻登记机关核实没问题，就会发《撤回离婚登记确认单》，还会把相关材料存进离婚登记档案。 离婚冷静期结束后的30天同样关键。要是双方没一起去婚姻登记机关申请发离婚证，就会被视为撤回离婚登记申请。所以，就算赶上过年放假，也得记着这30天的时间，双方一起去申请发离婚证，不然之前的流程就白费了。要是对离婚流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。丽江法务
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拖欠6个月工资，劳动仲裁最高赔偿额是多少[律师回复] 当用人单位拖欠工资长达6个月，劳动者选择申请劳动仲裁时，赔偿额的确定得根据不同情况来。 要是劳动者只要求用人单位支付被拖欠的工资，那赔偿额很简单，就是这6个月拖欠工资的实际数目。比如你这6个月每月工资5000元，那赔偿额就是30000元。 要是劳动者依据《劳动合同法》，因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，还是拖着不给，那就要额外加付赔偿金了，加付的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 简单来说，要是只是单纯拖欠工资，没有其他情况，就没有额外赔偿；要是解除劳动合同了，就有经济补偿；要是逾期不支付工资，就有额外赔偿金。不过具体的最高赔偿额，还得结合实际拖欠工资数额、劳动者工作年限以及工资标准等来确定。 给劳动者的建议是，遇到这种情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时能更好地维护自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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