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学历证书有点问题 公司单方面开除有赔偿嘛
[律师回复] 学历证书有问题,公司能不能开除你,关键看是否构成欺诈。如果入职时你故意提供假学历,而公司明确以该学历作为录用条件,那公司解除合同可能不用赔钱;但要是学历瑕疵不影响实际工作,或者公司当初没把学历当硬性要求,那开除就属于违法解除,你有权要求赔偿金。先别慌,赶紧把劳动合同、录用通知、工资流水等证据收好,再去劳动仲裁主张双倍赔偿或继续履行合同。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,离职选双方协商一致单位需要赔偿吗
[律师回复] 协商一致离职,关键看谁先提出来。如果是单位主动找你协商解除,那必须支付经济补偿金,按工作年限算,每满一年补一个月工资。但要是你自己提出协商走人,单位就不需要赔偿了。所以先想清楚当初是谁先开口的,有没有聊天记录、邮件或书面协议能证明。若单位提出却不肯给钱,你可以去劳动监察投诉或申请仲裁;若你自己提出,那就不存在赔偿问题了。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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本人84年干临时工半年,档案有点登记,需用工单位证明,但用工单位没有记录,不给证明,怎么办??
[律师回复] 这种情况确实棘手。你档案里有记载,但单位不认,可以先去当地档案馆或劳动局调取当年的招工登记、工资发放表、花名册等原始材料,这些比单位现出具的证明更有力。同时找当时同班组或共事的两人以上作证人,写书面证言并附身份信息。若单位仍拒绝,可向劳动监察部门投诉,或申请确认工龄的仲裁,以档案记载和证人证言构成证据链。注意别拖太久,有些时效限制。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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想了解,上班打架被单位开除,会有赔偿吗
[律师回复] 上班打架被开除有没有赔偿,核心看单位解除是否合法。若打架行为严重违反单位规章制度,且该制度已合法生效并明确告知你,单位开除就不需要赔偿。若单位没有制度依据,或打架情节轻微、未造成重大影响,单位属于违法解除,应当支付二倍经济补偿的赔偿金。你需要审查规章制度中是否有打架即开除的条款,同时考虑打架起因、谁先动手、伤害后果等。认为开除不合法,可以申请劳动仲裁,注意一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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你好,我是8月4日做的流产手术,8月11日被裁员,让我8月30日走或者9月15日走,这种情况可以让她赔偿2N吗
[律师回复] 你8月4日流产手术,按规定享有产假,期间受法律特殊保护。公司8月11日裁员属于违法解除劳动合同,可以要求2N赔偿金。建议不要签任何离职文件,保留好手术记录、裁员通知等证据,直接申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。注意如果公司让你选8月30日或9月15日走,别主动选,否则可能被认为协商解除,影响2N。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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主播要解约公司不理该咋处理
主播解约公司不理,可按以下步骤处理:先查看合同,明确解约条款和违约责任。若公司违约,如未支付报酬等,主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证;符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理,主播可向法院起诉,请求判决解除合同,诉讼中要提供充分证据,还可向行业协会等反映,争取调解解决。
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离职以后客户还需要我负责吗
离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损,即便离职,公司赔偿后可能向你追偿,如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错,一般无需担责,但有相关协议约定的,如参与客户后续收尾工作,需依约履行,否则违约。涉及商业秘密等约定的,也应履约,否则担责。
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起诉解除租车合同流程是怎样的
起诉解除租车合同,首先要准备相关材料,包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料,若符合起诉条件,法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭,庭审中参与举证、质证等环节,最终由法院判决。
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