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吴中律师
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仅交社保,预申报个税,没有实际用工。社保是合伙人出资,能构成劳动关系吗
[律师回复] 这种情况不构成劳动关系。劳动关系的核心是实际用工,也就是你接受单位的管理、安排工作并获取报酬。仅缴纳社保和预申报个税,没有实际工作内容,属于“挂靠”或虚假申报,法律上不承认存在劳动关系。社保由合伙人出资,更说明没有真实的雇佣关系。建议你们尽快纠正这种操作,避免社保、税务上的法律风险,比如被认定为骗取社保或虚报个税,可能面临行政处罚。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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领导电话直接说没有岗位给我让我自己离职
[律师回复] 领导电话说没岗位让你自己离职,这属于变相辞退,别主动提离职。你一旦自己写辞职信,经济补偿就没了。正确做法是:继续正常上班打卡,如果公司不让进,就保留录音、聊天记录或考勤记录,要求公司出具书面解除通知。如果公司不提供工作条件,你可以依据《劳动合同法》第三十八条,以单位未提供劳动条件为由解除合同,并要求支付经济补偿金。同时收集证据,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我在早上9点上班,下面暂时没有客户,下午3点外出吃饭,说是擅自离岗罚款
[律师回复] 公司是否有权罚款,关键看两点:一是公司规章制度是否经过民主程序制定并公示,二是规定本身是否合理。下午3点属于正常工作时间,即使没有客户,也不代表可以自由离岗。如果公司制度明确要求外出需请假,你未请假就吃饭,可能构成违纪。但罚款金额不能超过合理范围,且不能随意扣工资。建议你先查看公司制度,再与主管沟通说明情况,争取协商解决。如果公司坚持罚款且不合理,可以向当地劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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连续旷工 公司让自己辞职或给予开除 这样可以仲裁吗
[律师回复] 可以仲裁;不要主动辞职,若公司出具书面开除通知,重点审查旷工证据、制度合法性、解除流程,公司任一环节瑕疵就可能构成违法解除。
吴丁亚律师团...
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外包公司退项让待岗,但是待岗地点距离目前居住地距离来回四个小时以上,我应该怎么办
[律师回复] 外包项目结束后安排待岗或调整工作地点,是否属于合法变更,要结合劳动合同约定、规章制度、岗位性质、通勤成本及是否具有合理性判断。公司不能仅以口头通知迫使您接受明显不合理的地点或降低待遇。建议要求公司书面说明待岗期限、工资、社保、地点和依据,保存合同、通知、考勤及沟通记录;在未明确前可书面表达异议并正常提供劳动,避免直接旷工。若协商不成,可向劳动监察投诉或在仲裁时效内申请劳动仲裁,主张工资、补偿或违法解除责任,具体请求取决于公司后续行为。
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律师说法·劳动纠纷
在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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