劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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周律师您好，我在公司工作三年十个月了，我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪（年底双薪），昨天周五上午开全员会，通知以后将取消年终奖和十三薪，并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%，我和公司签订的劳动合同中只约定了固定薪资和绩效薪资也就是月工资，并未列明十三薪和年终奖，其他福利根据公司经营情况确定。 想和您咨询两个问题， 1.公司取消年终奖和十三薪合法吗？ 2.月工资按劳动合同中的80%发放合法吗？[律师回复] 公司取消年终奖和十三薪是否合法，关键看是否有书面约定或规章制度。合同没列明，公司有较大自主权，但已连续多年形成发放惯例，单方取消存在风险。工资按80%发放，如果绩效考核制度没经过民主程序并书面告知你，扣减缺乏依据。项目完成度打分主观性强，直接扣20%属于变相降薪，需要双方协商一致。你先书面表示不同意，保存好通知和工资流水，要求按原标准补发。若公司坚持，就收集证据申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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