劳动纠纷 法律问答
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派遣公司解散了员工怎么办[律师回复] （一）派遣公司解散致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （二）员工维权途径： 1.向劳动行政部门投诉派遣公司不支付经济补偿的情况。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要经济补偿。 3.若派遣公司破产，员工工资及经济补偿属优先受偿职工债权，可向破产管理人申报。 （三）用工单位在派遣公司解散时，要与派遣公司协商安置员工，若派遣公司无力支付补偿，员工可要求用工单位担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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