劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是不是在仲裁范围里[律师回复] 1、劳动纠纷很多都能通过仲裁解决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些劳动争议可以申请仲裁：确认劳动关系方面的争议；在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议；涉及除名、辞退、辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。 2、要是出现了上述范围内的劳动纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行，并且要提交书面仲裁申请等相关材料。 3、但不是所有和劳动相关的纠纷都能仲裁。像劳动者和用人单位因为住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不在劳动仲裁的范围内。律图山南
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7个月工资被拖欠要怎样去处理[律师回复] 如果用人单位拖欠工资长达7个月，劳动者有多种途径可以维权。 首先可以和单位协商，让单位说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续的证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。投诉的时候，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方实际情况进行调解，然后达成调解协议。不过要注意，调解协议没有强制执行力，如果单位不履行协议，还是得通过其他办法解决。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。律图日喀则
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有限公司资不抵债，员工工资谁来付[律师回复] 有限公司出现资不抵债的状况时，员工工资的支付问题牵涉多方面法律知识。 从基本层面讲，公司是独立的法人，就像一个有自主行为能力的人，要用自己的全部财产来偿还所欠的债务，员工工资自然包含在内。要是公司还有足够的资产，那优先把员工工资给结清是理所应当的。 要是公司走到破产这一步，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定，破产财产先把破产费用和共益债务还了之后，接下来第一时间要还的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律法规规定要给员工的补偿金。 有些情况比较特殊，如果公司股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那员工可以要求这些股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。而要是有股东耍心眼，滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人也就是员工的利益，那这些股东就得对公司债务承担连带责任，员工也能找他们要工资。 对于员工来说，有很多合法途径可以去追讨工资。可以先和公司心平气和地协商；要是协商不成，向劳动监察部门投诉也是个办法；还能申请劳动仲裁；要是公司破产了，就积极参与破产程序，维护自己的权益。律图日喀则
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单位里内退需要具备哪些条件[律师回复] 内退其实不是严格意义上的法律概念，它是国企改革时安置多余员工的常用办法。要办理内退，得满足一些条件，还得本人申请、企业批准才行。 一个常见条件是距离法定退休年龄不到5年。也就是说，员工年龄快到正常退休的时候了，企业考虑到这情况，就允许他们提前离岗。 还有，员工自己得有内退的意愿。企业不能强迫员工内退，得尊重员工自己做决定，得由员工主动提出申请。 另外，企业得有内退政策，并且同意员工内退。企业会根据自身经营状况、人员情况等，制定内退政策，规定好内退条件和待遇等。只有企业批准申请，员工才能办内退手续。 员工内退后，虽然不上班了，但和企业的劳动关系还在。企业要按规定给员工发生活费，还要缴纳社保，一直到员工达到法定退休年龄，再正式办退休手续。 要是和企业在内退问题上有了争议，不用慌，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等方式来解决。大家要了解自己的权益，遇到问题合理维权。律图拉萨
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工资支付不足额，赔偿金该给多少[律师回复] 在职场上，要是遇到用人单位没足额发工资，劳动者有办法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。 劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。比如单位少发10000元工资，被责令限期支付后还拖着，就得额外给劳动者5000 - 10000元。 劳动者也能直接找仲裁机构申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 维权时，证据很重要。劳动者得收集好劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。有了这些证据，维权成功的几率会更大。要是在维权过程中遇到问题，也可以向专业人士咨询。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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